通常使用的HLM模型.docxVIP

通常使用的 HLM 包括: 带随机效应的单因素方差分析(one-way ANOVA model with random effects)、将平均数作为结果的回归模型 (regression model with means-as-outcomes)、带随机效应的单因素协方差分析(one-way ANOVA model with random effects)、随机系数回归模型(random- coefficients regression model)、将截距和斜率作为结果的回归模型( regression model with intercepts and Slopes-as-outcomes) 和非随机变化斜率模型 (model with nonrandomly varying slopes)六种(Raudenbush Bryk，2002， p.23-28)。 《多对象忠诚对角色外行为的优势效应分析》浙江大学， p187，279 在评估团队内成员评分一致性程度时，通常采用rws 指标进行检验(James，DemareeWolf， 1984， 1993)。对于单一测量条款的变量而言，rwg 的计算公式为: 5.4.2 数据聚合检验 由千战略人力资源管理特征的数据是由企业员工来回答评估的，在庄个体变量数据聚合到组织层面变量数据之前，首先必须检验这些变量的组内一致性( Rwg )