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师德师风奖惩制度
为了进一步改变全体教职员工的思想作风、工作作风,树立良好的教师队伍形象,使我校 师德师风建设再上一个新的台阶,全面推动教育的创新、改革和开展,提高教育质量和教学水 平,我校依据《师德师风考核评估方案》特制定本方案奖励方案：
一、奖励方案
依据《师德师风考核评估方案》，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。有以下 情形之一者,分别奖励2-4分（但师德考核总分不得超过120分）
1.与封建迷信、邪教活动等做坚决斗争且成绩突出者
2,获得师德标兵、爱岗敬业标乐、学习标兵等荣誉者
,做学困生工作成绩突出者
.教书育人成绩突出者
.其它在师德师风建设方面取得突出成绩或重大贡献者。
学校将考核结果存入教师业务和师德师风档案中，作力对教师进行奖惩、聘用以及职务 晋升的重要依据。考核结果计入教师业务档案，作为评优评先依据。
二、惩办内容
凡有以下情况之一，不管多少得分，实行一票否决，考核等级为不合格：
L触犯法律收到刑事处分的，受党纪、政纪处分的；
.违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；
.严重违反党风廉政建设规定的；
.不服从组织安排，经教育不改的；
.不遵守规章制度，影响整体工作的，造成不良影响的；
,有其他严重问题的。
违反《新时代中小学教师职业行为十项准那么》，造成不良影响或严重后果的；
8,对考核不合格者，取消年度评先评优资格。
三、违规处理方法
凡有违规情形者，取消二年内评职、评优、评骨干教师的资格。被上级部门直接查处或 被媒体曝光，给学校声誉造成恶劣影响等清洁严重者立即清退。
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