新型工业化时代产业结构转型升级与人力资源支持研究.docxVIP

PAGE 1 - 新型工业化时代产业结构转型升级与人力资源支持研究 新型工业化时代产业结构转型升级与人力资源支持讨论 引言 21世纪以来，由于受到全球性经济危机的影响，导致世界主要经济的增长速度进入到缓慢增长状态，我国经济也就此进入到“新常态〞阶段。在该阶段中，经济增长速度下降、产业优化与调整正在进行，经济增长的动力也开始由要素驱动渐渐转变为创新驱动，而创新的重要前提便是得到人力资源的支持，因此人力资源的开发和人力资本的转化成为促进产业顺利升级的重中之重，本文将就此问题展开讨论与论述。 〔一〕新型工业化的基本特征。随着社会经济的不断进展，我国进入到后工业化社会，属于工业社会进展的新高度，也是新型工业化特征的代表。在后工业化社会中，最为显著的特征便是大部分劳动力开始从农业和制造业向服务业转变，在产业结构上也发生了较大改变，不但使三大产业的比例关系发生转变，而且对产业部门结构产生不同影响。 在三大产业比例改变方面，新型工业化背景下，第一、第二产业比重渐渐降低，在整体经济中的比例渐渐下降;第三产业的比重不断上升，开始居于主导地位。由此可见，产业结构开始向着服务化的方向进展，已经成为新型工业时代产业结构的主要特征，不过比重的降低并不意味着产业就此停滞，而是在进展速度上相对较为缓慢而已。 在产业部门内部结构转变方面，由于第一产业在整体经济上的比重渐渐降低，并且开始向着现代化、科技化的方向进展，因此农业也开始渐渐走上产业化、分散化的道路。第二产业中，虽然整体比例有所降低，但在技术上仍旧处于进步状态，使更多劳动力涌入到服务业当中，后工业化社会中产品的“重化〞，使大部分消费品不再仅仅是投资品。第三产业的产值与比例显著提升，尤其是服务业与工业之间的联系较为紧密，提供了大量技术学习和创新的机会，并且渐渐开始与国际接轨。服务业的快速进展使人们的各项新需求得到满足;公共服务进展使社会服务的保障性作用得到充分发挥。 〔二〕产业结构与人力资源需求现状。从产业结构转型的特征能够看出，三大产业对人力资源的需求将呈现出“三、二、一〞的趋势，其中第三产业中对人力资源的需求量最高，也是最能够吸纳人才的产业，而第一产业中的人力资源渐渐削减，并且渐渐成为最少。 与国际相关阅历相结合能够看出，美国、英国、德国、日本等在产业结构转型的过程中，对人力资源的需求都存在肯定的变动趋势。与新型工业化社会特征相结合后能够看出，美国在20世纪70年月中期实现向后工业化的产业转型，而剩余的三个国家则是在20世纪80年月实现的转型。从三大产业的就业比重上来看，第一产业的就业率不断降低，已经缺乏10%，甚至有些国家已经缺乏5%;第二产业的比重也开始不断降低，大约在15%～30%范围内;第三产业就业比重持续上升，到了2021年，就业比例到达了60%。由此可见，三大产业在就业率上趋势为“三、二、一〞。另外，產业结构转型后，新型工业对人力资源的要求渐渐提升，尤其在受教育程度上，就业人员中高等教育以上的人数渐渐上升，目前已经超过30%。由此可见，产业结构转型对人力资源的需求也呈现出了“三、二、一〞的改变趋势。 〔三〕我国人力资本整体质量对比。本文接受反事实分解中MM2021的方式，对我国东部与西部地区在人力资源平均工资差异上进行计算，计算结果如表1和表2所示。依据表1和表2中的数值可知，东部与西部地区在不同产业的人力资本对比中存在不同优势，为了促进区域产业顺利转型，各个城市应充分发挥自身优势，实现健康快速的转型进展。 二、人力资源开发与产业转型的互相影响 人力资源开发、产业结构、人才结构之间存在互相交互的关系，人力资源开发将带动消费结构、生产效率的转变，进而影响了产业升级。同时，产业升级又将影响就业结构、市场进展等，进而对人力资源开发的方式、渠道等进行影响，成为促进人力资源开发的重要动力。 〔一〕人力资源开发影响产业转型。对于一个国家来说，国家和地区人力资源的状况在很大程度上会对居民收入、服务需求、消费水平等产生确定性影响，而需求的转变又势必会影响到生产资料与消费品结构，成为产业转型的指向针和助力器。人力资源的分布状况将会对人才数量、供给、质量等有较大关联，通过产业生产产品价格的变动，促进产业的转型升级，主要表达在以下几个方面：〔1〕当人力资源的数量增加时，物力资源的消耗将显著降低;〔2〕当人力资源的质量提升时，生产将会更加节省，使资源的利用率显著增加;〔3〕当人力资源结构处于合理状态时，将与产业之间更加匹配，使产业中劳动力更加丰富，从而制造出更多创新型人才，生产也变得更加专业，新型技术设备不断诞生，使产业转型的速度更加快速。 从整个世界范围来看，许多发达国家使用再工业化的方式，使产业转型的路径、形式、动力等都产生深刻转变，国际价值链分工更加深入，产业转型受物力资本的制约不断削减，而人