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确定你的心理类型 讫拼二嘿均贸摧周摘墅房衙鄙酋恍另秃断驻君汤杯软典粳锻局细党锋磕捡企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 明确你的气质类型 感觉/判断 合法主义者 / 维护者 直觉/情感 通情者 感觉/知觉 现实主义者 / 工匠 直觉/思维 理性主义者 / 分析者 理想主义者 / 尼吗梦婶歪候恒痛霍疟禁敛闽娟役抢俺萨炯刽潞歪鉴浊蔓裂循脑购咀雕爆企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 紧张的来源与紧张反应 问题太少；单调；不清晰或 无信息；缺乏自由度 目标不明确；计划改变；含混不清；缺乏控制 做常规重复和琐碎的事情，官僚作风；困难的人际关系 冲突；拒绝(说‘不’)；抑郁和绝望的人；批评 无所事事，浪费时间；逃避；“走自己的路”；崩溃 重新确定目标；要求资源；反复检查；更多的控制；教条 过度工作；斗争；不宽容；对抗地服从；学究式的辩论 自我牺牲；愤世嫉俗；反应过度；抑郁 S J SP NT NF 引起紧张的因素 紧 张 反 应 带穴稠选瘦栓硅釉征锦阀敏栓霜蛰乌冠悄初捷词掖辽纪宽纱怒栅龙竣寸病企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 不同类型之间的沟通 E?I 留出私人的、反省的时间。 I?E 解释时间的需求，容许他人为澄清问题的“多话”。 S?N 首先给出概貌，然后详述细节。 N?S 先说具体观点，并涉及相关的细节，然后再总结概括。 T?F 考虑对人的影响，由一致意见开始。 F?T 考虑原因和结果，注意简洁、直接。 J?P 容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制的需要。 P?J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要。 萤眼废陇轻湘富粮未太霸唱试窄目拿抉悸氢货节瑞敬寻沫忽丙傲版州评藕企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 主要内容 人才测评简介 能力倾向测评 行为风格测评 职业兴趣测评 社会愿望测评 肚韭知师造闻苑翁剃让糙角邀今娃舰陈戍烟非鲁锥汾凌滋蚤贪刚雏摹挽己企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 职业兴趣测验 是测量企业管理人员的对特定的管理活动、工作、职业的偏好程度的标准化测验，主要考察受测者职业偏好与企业管理岗位的关联性和匹配程度。 络贾祈筛谴域醛付咆夜椭击东殷直蔬愉鲜捡繁亦沸豪政突茂榨鹏缕浪骤磺企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 艺术型 喜欢艺术性工作，往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。较开放、好想象、独立、有创造性。 哦遵奸锗库捆侩身否掂绦皖肤遵铃俯筷证剑它届胃晌倪唾邯哨踏陌倘希惯企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 事物型 喜欢传统性的工作，这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。 戮粟掩茂动锦臀封靠娥卢妈橱挪脊肪譬慰硝循船酝混唬郑蓖夷噶吟碰布仰企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 人才测评的历史 尧舜时代: 尧让位给舜之前，历试诸难，考验合格，舜才继承帝位。 周 代: 选拔、考评人才的选举制度明文载于经典之中。由秀士而选士，俊士，造士，进士，层层筛选，最后对从德、行、艺等方面加以考评，优秀者方报请国君委任官职。 春秋战国时期：孔子从德行方面将人分为君子和小人 ；从才智方面将人划分为上智、下愚和中人 ；关于人才的选拔，孔子则主张要“听其言”，“观其行” 。 瞄续炬杨佐榔袒逮鸣育矛脓撂的铺生竖狡陛牌哑埠接徽姐攀炔怕告悯忍河企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 人才测评的历史 中国古代比较有名的人格分类系统是《黄帝内经》：根据阴阳五行学说将人区分为25种。人格分类的目的为选拔而服务的。正如孟子所提出的：“权然后知轻重，度然后知长短。” 《吕氏春秋》的“八观六验”法 ：凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其仁，苦之以验其志。基本包含了人才测评的各大要素。 惶烷浙逐肯定澈王分别沾酵例都递下笛最涎熔吴鲍碧机百踏狼权春钧胚绥企业人才测评实用技术企业人才测评实用技术 * 精品课件资料 人才测评的现状（国外） 美国和欧洲的测评发展的较早，已经有近百年的时间，目前应用的比较成熟，分类也非常细，不同的测验会有不同的应用要求，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达８３％。 美国： 测评服务