新医改背景下医院档案治理的改进方法以及有关策略分析.docxVIP

PAGE \* 1 - 新医改背景下医院档案治理的改进方法以及有关策略分析 新医改背景下医院档案治理的改良方法以及有关策略分析 2.3档案治理设备的运用 医院在培育档案治理人才的同时要主动引进相关的档案治理设备，人才是核心，设备是基础，这两者缺一不行。医院的档案治理部门在档案治理方面要加强对治理设备的运用，只有运用了才会让医院发觉它的价值，医院的治理部门只有看到档案治理部门对现有设备的运用价值，才会主动寻求方法引进先进的设备，所以档案治理部门必需要加强对设备的运用，必要的时候还可以开发设备更多的功能[6]。 2.4加强对信息技术的运用 当前社会的进展史向信息化进展，各个行业都在加强对信息技术的运用，信息技术不但可以提升工作效率，还能让信息技术发挥更大的作用，比方说在收集信息的时候，档案治理部门就可以借助信息技术，让患者或者家属在排队挂号的时候将基本信息通过手机反应给档案治理部门，档案治理部门可以通过信息处理的方式快速筛选出病情危急的患者，让这一部分患者能够更快地接受治疗，还可以让相应的医生把握二次就诊患者的基本资料，提升就诊效率。 2.5档案治理人员也纳入绩效考核制度 档案治理之所以进展缓慢，很重要的一个缘由就是考核制度缺乏，这让档案治理部门的治理人员无论是有作为还是没有作为，拿到的工资都是一样，这样的状态很简单让档案治理部门的工作人员变成不作为的“懒汉〞，档案治理人员的不作为不仅会影响档案治理的进展，还会影响档案治理的有序性，影响档案治理的存档和查找，要促进工作人员的作为，最有效的方法就是绩效考核，以这样的方式拉开有作为与没有作为工作人员的差距，“区分对待〞会激发员工的工作主动性和工作热情[7]。 3结语 综合该文来看，医院档案治理存在的问题主要是人才、设备、制度缺乏，所以当前医院档案治理问题的解决要从这3个方面出发，引进和培育人才，购置设备，完善治理制度和考核制度等。在新医改背景下，医院要进展，不仅要提升医疗方面的技术，还要加强各方面的治理，尤其是在传统医疗背景下被忽视的像档案治理这样的部门。医院档案治理部门的改良，首先要发觉问题，然后针对问题查找解决方法，这样才能让档案治理部门的进展落到实处。档案治理部门的制度是引领档案治理部门进展的首要条件，所以档案治理部门要以完善和落實制度为出发点，促进医院档案治理部门在新医改背景下持续进展，渐渐满足医院进展的需求。 [