绩效专员(岗位说明书).docxVIP

职 位 说 明 书 职位名称 所属科室 绩效专员 人事科 职位编号 所属部门 RG-HR-03 人力资源部 职位类别 直接上级 职员类 人事科长 职位等级 专员级 岗位定编 1 人 职位 根据公司发展需要建立绩效管理制度及体系，根据绩效管理制度组织开展绩效管理工作，及 描述 时更新及优化绩效考核指标及标准体系，建立和优化绩效考核流程及激励体系。 工作职责描述 一、负责拟定绩效考核方案及制度， 二、负责建立和优化绩效管理体系 三、负责制定年度绩效管理工作计划及具体实施方法四、负责建立及优化公司绩效考核指标和标准 五、负责组织开展年度、季度及月度等绩效评价工作六、负责员工晋升及试用员转正考核评估 七、负责公司绩效管理日常处理及绩效申诉的调查及处理八、负责绩效考核数据的汇总审核 九、定期对绩效管理工作进展情况总结、分析，形成绩效评估报告及改进计划十、为公司激励及薪酬体系的优化和改进提供建议。 岗位考核指标 1、 绩效计划完成率 2、 绩效考核指标覆盖率 3、 考核指标及标准更新及时率 4、 绩效考核数据收集汇总的及时率 5、 绩效考核数据审核准确率 6、 绩效考核申诉处理的及时性 7、 绩效考核流程及指标的合理性 8、 绩效考核分析报告提交的及时性及参考性 知识学历要求工作经验要求能力素质要求 专业技能要求工作环境强度 岗位任职资格 人力资源管理相关专业 、 大专以上学历