9种不良心理断送职业生涯.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 9种不良心理断送职业生涯 　　1、猖狂　　他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否那么就自强门户。进入大企业工作，他们大多挺身而出，要求负责超过自己技能的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。　　2、完满主义　　这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人那么更累。　　3、不懂装懂　　工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们盼望纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询看法，由于这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。　　4、专制　　他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。　　5、躲避　　这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是涌现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。　　6、悲观　　他们可能会成为典型的悲观论者，开始庸人自扰。采用行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担负主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有看法，让他尴尬。　　7、压抑　　然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路究竟对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。　　他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的技能。到最末，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。　　8、非黑即白　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原那么。但是，这些原那么，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常击败仗。　　9、机械　　这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪心及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，径直切入正题，缺乏将心比心的技能，他们想把心情因素摒除在决策过程之外。