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宽带薪酬制度对企业员工绩效的影响研究
摘 要
在瞬息万变的市场大背景下，企业间相互在现有市场存量下如何取得相对于同行企业的优势显得尤为重要。同时，面对市场中日益多样化的需求，企业不仅需要谋求更多高素质的人才，还需要谋求提升招揽的人才的工作积极性，提高员工的绩效水平的方法，想办法用好自己手中的高素质人才。因此，企业在人才需求的基础上，制定合适的薪酬制度，刺激员工的积极性，提高员工的绩效水平，从而获得竞争优势，显得尤为重要。基于宽带薪酬制度的组织战略目标，制定了与员工收入及其生产力有关的评估方法，完全致力于鼓励员工管理的激励，以促进改善自由和低效的管理，调动积极和
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