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公司职能工资管理制度
总则
第一条 目的
本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办
法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条 工资决定原则
员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
工资包括基准内工资及基准外工资两大部分,其结构如下： 第四条 工资计算期间及工资年支龄工给资日
每一工资计算期间基从本上工个资月
年日资工起资至当月 日止,并于当月 日支
职能工资
付工资。工资支给日若附适加逢工节资 假时,则提早于前一日发放。
第五条基准非内常工资给付责任津贴
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