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XXX 房地产开发有限公司绩效薪酬体系
第一章 总则
第一条：：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务实行目标管理绩效工资制。
第二条:绩效工资的考核依据是各岗位的岗位职责、业绩指标、利润标准、可增值潜力
第三条：职务等级工资制主要分 25 级职务等级，工资主要由“岗位工资、绩效工资和年功工资”三部分组成. 第四条:目标管理绩效工资制主要由“岗位工资、绩效工资、提成工资和风险收入”组成.
第五条:岗位工资、绩效工资、提成工资、项目奖金和工龄工资的基本含义：
1、岗位工资：是公司根据各职位的不同和所负的职责所确定，并按月发放
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