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第 第 PAGE 1 页 课后服务收入分配方案 　　课后服务收入安排方案1 依据《XX省教育厅等4部门关于全面推动学校课后服务工作的指导看法》(X教基发[20xx]2号)、《XX市关于全面推动学校课后服务工作的看法》(X教基字[20xx]22号)和《XX县关于印发XX县教育局中学校生课后服务工作实施方案的通知》(X教函[2022]92号)要求，为对参与同学课后的老师在课后服务工作中进行客观评价，激发参与课后服务老师工作的主动性，推动课后服务工作高质量、高效率，并且确保课后服务经费使用规范，结合我校实际特制定本方法。  一、基本原则  1、自愿性原则。课后服务工作在坚持老师自愿的前提下，充分调动老师参加课后服务工作的主动性和主动性。  2、嘉奖性原则。为了充分调动参加课后服务老师的工作主动性，对于课后服务期间服务内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满足，能够让同学大有收获，学校好评的老师，予以嘉奖。  3、按劳安排原则。完善与新时代老师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作看法紧密联系的经费保障机制，实行按劳安排。  二、经费来源  以财政补贴为主。  三、发放范围  课后服务经费发放对象为参加课后服务的老师。  四、课后延时服务费发放的详细方法  课后服务经费的发放由过程性嘉奖与终结性嘉奖两部分组成。  〔一〕课后服务过程性嘉奖  1、课后服务经费以学期为时间节点进行考核统计，学期末统一核算发放。  2、学校支配专人对课后服务工作进行专项考勤检查〔学校制定特地的课后服务点名表〕，每迟到一次计-1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后服务费。  3、课后服务老师必需尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后服务监管制度以及健全应急措施，确保课后服务活动组织有序、有效、有益，确保同学人身平安。若课后服务期间消失一次失职或平安事故，当日无课后服务费、无课后服务终结性嘉奖。  4、参与课后服务的老师要有活动记录表，要记录具体，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记0.5个工作量，午间课后服务每次记0.5个工作量。  5、课后延时服务期间，若消失违背师德行为，或因工作不当造成不良影响的老师，本月课后服务费全部扣除，并结合违纪行为根据学校相关制度进行追究责任。  〔二〕课后服务终结性嘉奖条件：  1、在课后延时服务期间，工作仔细负责、有创新、有效益、表现突出的老师以及课后延时服务得到家长和同学好评的老师。  2、课后延时服务期间为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的老师。  3、学期末通过向同学家长发放课后延时服务调查问卷，根据得分确定嘉奖老师。  〔三〕说明：  1、过程性嘉奖与终结性嘉奖占服务经费的比例为9:1。  2、过程性嘉奖得分依据日常服务状况和查阅材料确定；终结性嘉奖得分依据同学家长发放调查问卷得分按比例确定。  3、本课后服务费管理安排方案适合用于本学期课后延时服务费发放，假如上级文件政策有变动，将根据上级文件政策准时调整。 　　课后服务收入安排方案2 为贯彻落实《教育部办公厅关于做好中学校生课后服务工作的指导看法》要求，及唐山市教育局等四部门下发的.《关于做好学校生校内课后服务工作的指导看法》的通知精神。我校被定为首批课后延时服务的五所试点学校之一，依据教育局的统一部署，打算于20xx年3月15日起实施课后延时服务。课后延时服务工资安排看法如下：  一、指导思想  面对全体，对参与服务的老师同工同酬。  二、参加安排人员  参加本学期课后延时服务的全部教育、教学人员。  三、安排根据  以每学期参加课后延时服务老师的课时量为安排根据。  四、详细方法  〔一〕、基数确实定。  依据五所学校的实际状况，学校全部参加教育、教学的人员，每人每天发放延时基本补偿工资5元。  〔二〕、课后延时服务老师工资确实定。  每天基本工资5元+课时服务工资=每天延时服务的工资  1、课时的界定  〔1〕班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，根据教育局规定延时服务的时间，我校一二班级延时服务时间为15:45—16:45，计60分钟，根据40分钟1课时，为1.5课时；三四班级延时服务时间为15:45—17:00，计75分钟，折合2课时；五六班级延时服务时间为15:45—17:10，计85分钟，折合2课时。