企业离职管理流程.docxVIP

离职管理流程 1.0 目的 规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，并使之作业有所依循。 2.0 范围 适用于公司全体员工离职时的处理程序。 离职类型 辞职：是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。 辞退（解雇） 辞退（解雇）种类如下： 患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。 工作能力明显不适应本岗位工作，在公司内部调整没有合适岗位的。 试用期内被证明不符合条件的。 违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。 严重渎职失职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 因个人行为致使公司蒙受损失的。 自动离职：是指在劳动合同期内，员工未经单位批准，擅自离开工作岗位的行为。 离退休：员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。 离职管理的流程 辞职流程 辞职人员填写《辞职申请书》（附件一）通知所在部门。 所在部门接受员工辞职申请后，直接领导、部门经理、分管副总应在三日之内予以审核签字，并签署明确的意见，报总经理审批。 4.1. 3 总经理批准后，将申请转人力资源部，停止考勤。发放《部门工作移交清单》（附件二）办理工作移交手续，由监交人，接交人、移交人分别签字确认后转人力资源部。 签订网上就业协议的，办理网上协议解除手续。 发放《员工流动工作交接转移证》（附件三）到日常工作业务相关部门办理