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全国绩效薪酬管理师岗位培训项目管理中心
公司发工资常见的错误
一、 约好发薪日期恰逢节假日,则实践发放日应该是提早而不是错后。
二、 免除或停止劳动合一起,用人单位应在免除或停止劳动合一起一次付清劳动者薪酬, 而不是比及下一个发薪日。
三、 经过银行帐户打薪酬亦应提早作好明细让职工签收。许多单位劳资常常图省劲。
四、 单位罢工,超越一个薪酬付出周期,可只以最低薪酬进行付出,此条系用国家法规对抗了劳动合同的约好,出于方案经济体制下国家对国营经济的维护,但一向延用至今。 五、 发年薪的公司,也应一起发放职工月薪酬,而不是一年只发一次。
六、 什物和有价证券不能当薪酬发给职工,听说过有的毛纺厂为职工发放毛衣折抵薪酬的七、 不守时工时制严格来说不履行法定节假日规则,但有的地方法规误解《薪酬付出暂行规则》,作出相反规则,主张知道当地法规
八、 加班费是薪酬的一种方式,其时效从免除或停止劳动合一起起算,而不是从权力被侵略之日起核算。
全国绩效薪酬管理师
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