劳动工资科分析和总结.docxVIP

一、 劳动工资科； 直接上级：人事部； 部门性质：工资报酬和劳动力资源管理； 管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的； 主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； 2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 拟订本科的工作计划和目标； 负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 负责公司的劳动报酬管理工作； 公司劳动力资源的调配； 负责编制公司员工需求计划及员工的招聘； 负责办理公司员工的劳务纠纷处理； 员工日常考勤管理工作； 协助做好人事档案管理工作； 协助做好人事档案管理工作； 协助搞好公司人员统计管理工作； 协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核； 协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作； 完成临时交办的其他工作