加强人才队伍建设提升竞争力.docxVIP

加强人才队伍建设提升竞争力 2013-12-05 医疗卫生事业是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大民生问题。随着 医疗卫生事业是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大民生问题。随着 我国经济的迅速发展和人民生活质量的不断提高，特别是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医疗市场竞争日趋激烈，要适应形势的 变化唯一的途径就是发展，发展就要提高市场竞争能力。医院的竞争，归根到底是科技的竞 争、人才的竞争。科学是基础，人才是关键，为了增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的 建设，以适应新的形势发展，迎接新的挑战。 人才队伍建设对医院提高竞争力的作用 发展是医院永恒的主题，各级医院都在想方设法寻找发展的突破口。以机制创新促发展， 以科技创新促发展，坚持用人才队伍建设促发展等等，归根结底都是为了提高竞争力，促进 医院的发展。打造医院竞争力是医院可持续发展的客观需要，是建设创新型医院的必然要求。 医院竞争力 严格地讲，医院竞争力是指医院内部一系列互补的技能和知识的结合，它有使一项或多 项业务达到竞争领域一流水平，具有明显竞争优势的能力。概括地说，就是医院在经营过程 中形成的不易被竞争对手效仿的，能带来超额利润的独特能力。这种能力要成为竞争力，必 须具备：第一，充分的用户价值，即它必须能够为患者提供根本性的好处或效用。第二，独特