材料范文之青年突击队汇报材料.docxVIP

材料范文之青年突击队汇报材料 面对国际水平的挑战，某某的核心力量青年突击队再次发挥支撑作用。 按照国际标准和水准对生产、检验、人员、技术工艺等提出了更高的要求。突击队员在队长、技术骨干的组织下，认真学习技术标准、认真了解设备、人员、工序操作、记录的具体要求，通过学习提升能力和水平。在生产检验过程中，发扬不怕苦、不怕难、不怕细的精神，认真克服每一个问题，谦虚接受 的每一次指正，决不让同样的问题第二次出现。突击队每天召开学习会总结会和安排会，交流心得、学习体会、共同提高。攻克了 过程中遇到的一个又一个难题，实现了高效、稳定生产，顺利完成了该项目生产任务。实现了某某成立以来月产突破 的佳绩， 质量也创历史新高。某某质量管理、产品质量得到了 的充分认可和肯定，使公司具备了参与国际项目竞争的能力。 三、技术创新、献计献策，以企业发展为己任 1、技术创新强动力 某某青年突击队既是一直生产骨干力量，又是技术创新力量。在日常以及重点项目的攻坚克难过成中，突击队员作为个岗位骨干力量，用于学习、善于思考，不断进行工艺摸索、技术创新。…… 2、献计献策促发展 青年突击队以高度则责任心和主人翁责任感，将企业发展作为己任。仅 年，突击队提出合理化建议 条，其中 条建议分别荣获 公司级奖励， 提出小改小格共计 条， 成果参加了公司级评比，取得了 等奖。 四、立足岗位、模范带头，以共同提高为宗旨 “发挥模范带头作用，促进某某全员共同提高”是某某青年突击队成立之初的宗旨，也是对每名突击队员的要求。青年突击队通过积极开展了大量诸如“立足岗位、争先创优”、“每人一条合理化建议”等竞赛活动，各项活动以竟生产节约，赛降低消耗，促进企业经济效益提高为目的；竟工作业绩，赛生产指标，促进企业各项任务的完成为目的；竟技术精湛，赛操作水平，促进岗位技能提高为目的；竟遵章守纪，赛劳动纪律，促进班组管理水平为目的；竟安全生产，赛文明操作，促进企业生产稳定、高效、无事故为目的；竟精神文明，赛奉献精神，促进和谐企业建设为目的；竟创新意识，赛技术改进，促进企业技术水平提高为目的等为内容，先后确立 个技术创新项目。青年突击队大力开展技术比武和竞赛活动，参加竞赛团员青年人次达 人次，提高了全厂青年职工的整体素质和技术水平。 自成立以来，某某青年突击队以创一流工作、一流团队为目标，不断在强化自身素质、提高业务技能方面下功夫，以出色的工作、优秀的业绩、高效的团队诠释了“青年突击队”的深刻内涵。今后我们将继续在深化员工素质、提高员工的综合业务技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的青年队伍，为 事业做出自己新的、更大的贡献！ 【篇二：优秀青年突击队申报材料】 奉献的青春最动人， 用青春谱写最美华章 中建新疆建工集团一建 第四项管部 --2012年幸福里青年突击队申报材料 奉献的青春最动人 --幸福里青年突击队申报材料 4月，幸福里的建设拉开了序幕，同时诞生了中建新疆建工集团一建第四项管部青年突击队，在这场特殊的赛场上，以项目经理蔺治生为首的青年突击队充分发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的奉献精神，以实际行动践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造“的青年突击队精神，打造了当代青年的新风貌，展现了青年的新风采！誓以高标准、高质量地打好这场没有硝烟的硬仗。 青年时期是人生最美好的时光，事业是人生最重要的选择，青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后，他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造，在他的事业中寻求自我的价值。 中建〃幸福里青年突击队是一个年轻的团队，现有职工56名，35岁以下的职工占青年突击队人数的72%，平均年龄28岁，具有大专以上学历者46人，其中共产党员11人，共青团员31人。项目经理、各分管领导均经历过大型工程的锻炼，他们追求卓越，超越自我，是一支真正年轻化、精英化的队伍。始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。 “建队育人、储备后续力量”是青年突击队的根本指导思想。他们坚持政治建队，以创建青年文明岗位为基本形式，围绕企业急、难、险、重、新的任务，立足岗位，把思想政治建设与实际生产紧密结合。 幸福里住宅小区项目部根据自己的实际情况，制定了相对完善的、稳定的青年突击队管理办法，条理清晰，操作简便，从而做到了有章可循。具体到以下几个方面： （一） 创先争优，导师带徒促发展。 “奋发有为，敢为人先”是青年突击队的基本内涵。围绕施工生产的工作目标，突击队