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公司工资和绩效管理的主要规章制度 《员工绩效考核管理办法》 《薪酬管理制度》 第三十页，共六十七页。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点，经济效益，依法自主确定工资分配方法和工资水平 国家对企业工资控管“两低于”原则：企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资的增长低于劳动生产率的增长 第三十一页，共六十七页。 工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣 或无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付给提供 了正常劳动的劳动者的工资，不得低于当地最低 工资标准 年休假、探亲假、婚丧假、病伤假以及加班加点、二三班工资（包括津贴）的支付标准 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 第三十二页，共六十七页。 因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣 除的赔偿费不得超过本人当月工资的20％，且扣 除后发放的工资不得低于当地最低工资标准 工作时间劳动者依法参加社会活动，视同提供正 常劳动，全额支付工资 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 第三十三页，共六十七页。 公司的工资制度、工资标准及管理办法 岗位薪点工资制：基础工资、岗位工资、绩效 工资、津贴、其它工资。 变岗变薪的管理：岗变薪变，在什么