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2021 春季白领跳槽指数调研报告
2021 年,我国疫情防控进入全面常态化,经济与民生发展稳中有进。根据大
数据,就业市场供需两端热情高涨,带动春季招聘旺季较往年提前,且许多行业与企业的招聘需求都恢复至疫情前的状况。在新一波的就业浪潮中,职场人的求职与就业心态是否也重回正轨?就业市场诞生了哪些新风向?
对全国 38 个核心城市白领展开 2021 年度春季跳槽指数调研,从跳槽意愿、
事业信心情况、职场生活与发展等多维度进行考察。旨在呈现后疫情时代的职场变化,并为企业和求职者提供参考。
【核心发现】
【跳槽篇】
2021 年春季白领跳槽指数同比下降,跳槽成功率上升
商业服务、建筑、金融行业跳槽占比高
私营与合资企业白领流动性增强,机关单位人才跳槽行动仍为最低
近半白领使用过视频面试,效率高为可视化求职主要评价
薪酬仍是跳槽首因,因新机会而跳槽的白领占比扩张
白领失业焦虑有所上升,客服、行政担忧最深
白领求职信心指数三年首次上涨,仍有超五成认为求职难
东莞白领求职信心最高,北京上海位列榜单后十
【事业篇】
白领事业信心上升至 3.7,反超疫情前水平
事业信心与职场经验成正比,职场新人缺乏自信
金融人才事业信心由全行业末尾飙升至第一,服务业、工业信心高涨
近 4 成白领经历 996,设计与市场公关为重灾区
职场人呼吁对 996 制度维权有方、法规明确
44.3%职场人认为 996 在监管下仍会变相存在
白领承压前行,过去一年近 3 成获得升职加薪
IT 互联网行业白领升职加薪比例最高,为 33.9%
研发技术与市场、销售为获得回报最高职业
近 4 成白领从事灵活就业,增加收入是首因,工作弹性是灵活就业最大魅力
超 4 成白领接受职业教育,技能培训人气较学历认证更旺
职业认证含金量、课程专业性仍待提升
专业技能认证培训呼声最高,新职业培训亟待开拓
3 成白领为“空巢青年”,95 后积极拥抱空巢生活
白领积极调整心态,赚钱与成长为首要目标
【跳槽篇】
一、2021 年春季白领跳槽指数同比下降,跳槽成功率上升,1 成表示坚守岗位
智联招聘调研数据显示,当下有跳槽意愿和行动的白领占到 9 成,其中 6.6%表示已经收到Offer,正在办理离职/入职,较去年的 4.7%有所提升,而有求职计划的白领占比同比下降至 58.9%,可见白领不再盲目跳槽,且成功率攀升。
此外,26.6%表示有意向但仍在观望中,占比均较去年同期有所收缩,而表示“考虑中,暂时不想”和“肯定不会跳槽”的“岗位坚守派”分别占到 7.8%、1.9%,同比增长明显。由此,整体白领跳槽指数从 2020 年春季的 3.66 下降至 3.61,人才流动性接连两年降低。
2020-2021年春季白领跳槽意向
2021年 2020年
63.2%
24.8%26
24.8%26.6%
6.6% 4.7%
7.8% 4.3%
1.9% 1.2%
商业服务、建筑、金融行业跳槽占比高
从行业角度来看,商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业职场人跳槽行为最为活跃,达到 68.9%,其次是占比 68.7%的房地产/建筑业和 68.3%的金融业。商务服务行业为企业在产品、技术、生产和营销等多方面带来比较优势,是商业竞争环境中迭代快速的人才密集型行业之一,因而人才流动性一直较强;建筑业与金融业同样具备人才、企业双向选择频繁的特点。
与去年春季相比,服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)中有跳槽打算的白领占比由 58.9%扩张至 66.1%。线下业态从疫情冲击中强势复苏,服务业就业机会增加,推动相关人才的流动。
2021年春季不同行业白领有跳槽行为的比例
商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)
房地产/建筑业
金融业贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品
文化/传媒/娱乐/体育服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)
IT/通信/电子/互联网汽车/生产/加工/制造文体教育/工艺美术交通/运输/物流/仓储
农林牧渔能源/矿产/环保政府/非盈利机构
68.9%
68.7%
68.3%
66.4%
66.4%
66.1%
66.1%
64.1%
64.0%
62.0%
61.1%
60.7%
52.2%
私营与合资企业白领流动性增强,机关单位人才跳槽行动仍为最低
2021 年春季,私营/民营企业中有 67.2%的白领处于求职状态,同比上涨 3.8 个百分
点,排在各类型企业之首。民营企业本为我国就业主体中坚力量,受到 2020 年疫情挫折后复苏韧性较强,且各企业踊跃加入春招“抢人大战”,吸引人才对其他机会跃跃欲试。
另一方面,作为“体制内”的国有企业和机关事业单位,近两年来人才流动性一直相对较低,尤其是在后疫情时代,收获稳定性蔽体
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