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- 2022-05-20 发布于天津
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劳动合同管理指引
为加强劳动合同的管理，为确保及时、有效签的订劳动合同，特此作以下管理指引：
1、新入职劳动合同签订：
职员工入职劳动合同期限为：一年。从入职当天起至第二年最后一个月的月底，例如合同从20XX年X月X日入职，其合同期为20XX年X月X日至2022年X年X日止；经双方同意方可缩短或延长合同期约。
2、试用期劳动合同：
一般员工（直接人员）试用期为30天或60天。
特殊人员经人资经理或部门经理以上同意，试用期可延长至为30天-180天，试用期包含于合同期内。
劳动合同试用到期前 周，人资发出评价考核：
一般员工（直接人员），由人资发出邮件，经部门主管或以上确认是否转正，在转正前3天回复人资，人资根据回复作出继续聘用或终止试用；
直间人员及间接人员，由人资发出《评价表》至部门进行评价，评价在80分（包含80分）以上继续聘用，80分以下，停止试用。
3、劳动合同续签：
合同到期前一个月，人资将发放《评价表》至部门负责人，由部门负责人作出评价，根据评价确认是否续签。
第一次签订：合同期为一年；
第二次续订：合同期为三年；
第三次续订：合同期为无固定期合同。
劳动合同签收：
劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职员工（乙方）双方签字或盖章，并加盖用人单位公章方为有效，职员员工于上班第一天签订后，甲、乙双方各执一份。
5、《劳动合同》保管：《劳动合
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