- 4
- 0
- 约1.32万字
- 约 66页
- 2022-05-19 发布于四川
- 举报
任务二 供应商关系管理 (2)童工。 供应商不使用当地法律所定义的童工。 (3)强制劳力。 供应商不使用强迫或强制劳力。 (4)虐待员工。 供应商不对员工进行身体虐待。 (5)集体谈判。 供应商应尊重雇员选择是否由第三方代表以及按照当地法律进行集体谈判的权利。 (6)工资和福利。 工资和福利应符合当地法律的规定。 (7)工作时间和加班。 工作时间和加班应符合当地法律的规定。 上一页 下一页 返回 任务二 供应商关系管理 (8)卫生和安全。 工作条件应符合当地规定。 (9)环境。 供应商应遵守所有适用的环境保护法。 这些最低要求将成为可口可乐公司与其直接供应商之间所有新订或续订商业协议的一部分。供应商必须能够在可口可乐公司要求时,以可口可乐公司满意的方式证明其遵守了这些要求。可口可乐公司有权检查为其进行工作所涉及的任何场地。如任何供应商未能使可口可乐公司对其遵守情况表示满意,其与可口可乐公司之间的任何协议终止。 问题: 1中粮可口可乐饮料有限公司供应商的指导原则是什么? 2中粮可口可乐饮料有限公司供应商的标准是什么? 上一页 下一页 返回 任务二 供应商关系管理 知识解析 一、从客户关系管理到供应商关系管理 供应商关系管理SRM弥补了ERP与CRM的不足,它集成了整个供应链的设计、货源组织和采购等功能,使企业和他们的供应商采
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年房地产经纪人预告登记在商业地产租赁与买卖中的应用专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年无人机驾驶员执照测绘载荷术语专题试卷及解析.pdf VIP
- GB∕T 39897-2021 车内非金属部件挥发性有机物和醛酮类物质检测方法.pdf
- 2025年人教版高中二年级物理太阳系行星运动规律试卷及解析.docx VIP
- 2025年人教版高三化学反应速率与物质状态专题试卷及解析.docx VIP
- 2025年苏教版高中高中物理引力波(LIGO原理)实验试卷及解析.docx VIP
- 无人机反制理论考试试题真题题库.docx VIP
- 油藏数值模拟历史拟合.pptx VIP
- (2026年)住院患者身体约束护理PPT课件.pptx VIP
- 期中考试学生颁奖典礼(精品·公开课件).ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)