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树立正确的政绩观研讨材料 树立正确的政绩观研讨材料 树立正确的政绩观研讨材料 政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取 得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织 和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态 度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是 干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引 导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完 善“三个民主机制”。 1、坚持德才兼备原那么，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机 制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用 人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起 到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信 号，就会挫伤干部群众的积极性。要以开展论英雄，凭实绩用干部， 把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部 的注意力和兴奋点引导到想开展、干事业、创政绩、做贡献上来；真 正选用那些政治上靠得住，工作上有本领，想干事能干成事的干部， 做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、 埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；对那些虽有良好开展 愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导， 让想干事的人干成事；对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整； 对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺 上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩办。对 那些虽然已经成为历史、但被实践开展证明确属突出成绩和重大贡献 的，必须作为干部提拔任用的重要依据；而对曾经被认为是突出成 绩、但被实践开展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定 和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确 的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤 政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政 绩。 2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领 导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体制上 重上级领导的印象，轻群众的满意率；在考评的指标上重经济增长， 轻社会人文开展；在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和 “隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立 好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩 观，各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点 在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核 指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。在设计考核指标时 应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能成为考核指 标。考核指标既要表达全面、协调、可持续开展的要求，又要防止考 核指标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生；既要突出反映经济 增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求GDP, 单纯注重数字增长等偏向；既要考核有形的显绩，又要考核无形 的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、固定资产投资额等表达 开展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、科技教育、环境保护、 城市管理、优化经济开展环境等指标的权重。二要分类指导，改进考 核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关键事件法、立体评议法、 综合考核法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同 的指标，采取不同的方法分别进行考核。根据不同方面的政绩可采取 定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。如四川 省在全国率先运用“党政领导干部民主测数量线型考评分析方法”， 对厅级干部进行民主测评的做法值得借鉴，这种方法的特点在于通过 建立指标体系，采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析方法来 测评干部，能最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇 一律的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩评价 时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。要切实改变少数领 导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众 有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核 评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众 代表；要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈；既要 有集中性的考核考察，又要注重平时情况的了解。同时，要探索建立 干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地 区经济社会开展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政 绩民情反应体系，提高政绩评价的广泛性、准确性、科学性。 3、推进民主化进程，把改革举措落实好。在干部人事制度改革中 最重要的是要推进民主化进程，以此来促进干部管理方式从以职务管 理为主向