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2022 年春招市场行情周报（第四期） 本期报告为 2022 年春招市场第四周市场行情周报，除本周情况外将盘点春节后一个月 的招聘市场情况，以及 2022 年春季人才流动特征。 【核心发现】 一、2022 春招市场情况-节后第四周 求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续 今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至 10167 元/月 贵阳和北京的竞争最热，宁波的就业宽松且高薪 航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资涨 8% 本周基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨 10%左右 二、2022 春招市场情况-节后一个月 2022 年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势强劲 物流、餐饮、娱乐增速亮眼，计算机和通信行业需求持续增长 教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难 长三角和珠三角城市领涨，东部城市招聘需求持续发力 三、2022 年春季人才流动特征 高线城市人才粘性更强，二线以上城市人才留存率超 9 成 新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地 IT 互联网行业人才转行率提高 1 成，但依然是其他行业人才转行时的首选 互联网人转行最想去制造业，且比例提高 能源业人才留存率明显回升 2022 年春季人才求职期望月薪 9646 元，比 2019 年提高 20% 一、2022 春招市场情况-节后第四周 求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续 2022 年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长 19%，第四周环比小幅下降 1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。 2022年春节后简历投递规模指数（以节后第一周为基数1） 1.081.001 1.08 1.00 第一周 第二周 第三周 第四周 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 观察求职竞争指数，本周继续由上周的 17.6 增至 18，竞争热度不减。 2022年春节后竞争指数 17 17.6 18.0 15.4 11.3 第一周 第二周 第三周 第四周 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至 10167 元/月 监测 2022 年节后四周企业招聘薪酬，发现 2022 年春招市场薪资水平整体较为平稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为 10088 元 /月，第二周环比增长 0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨 0.5%，平均招聘薪酬为 10167 元/月。 2022年春节后平均招聘薪酬 1011810117 10118 10117 10088 第一周 第二周 第三周 第四周 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 贵阳和北京的竞争最热，宁波的就业宽松且高薪 节后第四周，贵阳的简历投递量环比增长3.9%，带动竞争指数由上周的29 攀升至30.7，在全国 38 个核心城市中就业竞争最为激烈。北京的竞争热度也较高，春节后竞争指数逐周上升。宁波的就业市场则相对宽松，本周竞争指数排名处于末端，平均每个招聘职位收到约 7 份投递简历。较上一周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，佛山 （15.7%）、苏州（12.4%）、广州（9.9%）、厦门（6.8%）等城市求职热度仍在升温。 薪酬方面，排名第一的北京在本周达到 13559 元/月，上海（13403 元/月）、深圳（12791元/月）、杭州（11532 元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。本周，宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为 9866 元/月，第二周环比增长 1.1%，第三周较第二周上涨 3.3%，第四周环比进一步上升 0.4%，达到 10346元/月。宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业通过高薪吸引人才。此外，重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大。 各城市2022年春节后第四周竞争指数与平均招聘薪酬 排名 城市 竞争指数 平均招聘薪酬 排名 城市 竞争指数 平均招聘薪酬 1 贵阳 30.7 8075 20 石家庄 15.1 7949 2 北京 27.5 13559 21 南昌 14.9 8537 3 西安 26.7 8954 22 南京 14.2 10889 4 成都 25.3 9421 23 武汉 13.7 9878 5 长沙 22.2 9267 24 乌鲁木齐 13.6 8580 6 沈阳 22.1 7215 25 济南 13.0 9105 7 郑州 21.3 8526 26 大连 12.8 7783 8 重庆 20.8 9204 27