园林公司员工奖惩条例.docVIP

2 、在第五条第 4 项根底上，有独特的创造创造或科研成果，解决了技术和管理上难题，并有较大成效的。 3 、在改善公司经营管理，提高公司经济效益方面有较大奉献的。 4 、遇有灾变，积极参与救护，措施得力，减少实际损失，保护利益的。 5 、检举或制止损害公司利益的行为，及时防止公司经济、名誉损失的。 6 、有其它突出事迹的。 第七条 有以下事迹之一者，予以记功： 2 、在第六条第 3 项根底上，经营管理有方，有特殊奉献的。 3 、在第六条第 4 项根底上，奋不顾身，不避危险，保护公司财产，防止和挽救事故、人员生命，使公司防止重大损失的 4 、维护公司经济利益和声誉，防止重大经济损失的。 6 、有其它功绩的。 第八条 有以下事迹之一者，予以记大功： 1 、在上述各项中，成绩十分突出，为公司员工表率的。 2 、一年内连续记功两次的，改记大功一次。 3 、有其它重大功绩的。 第九条 上述各类奖励的标准详见附表。 第三章 处分 第十条 有以下行为之一者，予以批评： 1 、不按规定考勤二次以上的。 2 、非成心违反公司规章制度，属初犯、且情节轻微没有造成后果的。 3 、其它问题需要批评的。 第十一条 有以下行为之一者，予以警告： 1 、违反公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度；经常〔一年内超过二次〕无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。 2 、一年内无故旷工一天的。 3 、散布不