绩效工资讨论稿.docxVIP

PAGE PAGE 11 濮阳职业技术学院 奖励性绩效工资分配实施方案 （征求意见稿） 为进一步深化我院收入分配制度改革，逐步完善岗位绩效工资制度，充分调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量、科研水平和办学效益，构建有利于人才成长的制度环境，切实发挥绩效工 资的激励导向作用，根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单 位改革配套文件的通知》(国办发[2011]37 号)和《濮阳市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（濮政办【2012】56 号）精神，结合我院实际，制定本方案。 第一章 总 则 第一条 指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机，在市人社局、市财政局核定的绩效工资总量内，建立按劳取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，激发全体干部职工干事创业的积极性，促进学院工作持续健康快速发展。 第二条 基本原则 （一）坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。 奖励性绩效工资分配以绩效考核结果和日常工作业绩作为主要依 据，优绩优酬，适当拉开分配差距，向业绩突出的人员倾斜。 （二）坚持“公平、公正、公开”的原则。 奖励性绩效工资分配实施过程实行阳光操作，切实做到公平、公正、公开，程序 规范。 （三）坚持“科学合理”原则。 奖励性绩效工资分配方案要统筹兼顾各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据工作人员的实际情况，逐