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精品文档 行政人事部发展规划 随着集团的组建，公司面临一个重大发展机遇，公司急需提升内部管理水平。 行政人事部作为公司重要的管理职能部门，本部门的完善程度和功能的发挥对提 升公司管理具有重大意义。 为不断加强部门建设，提高部门业务能力，满足公司快速发展对规范管理的 要求，结合部门职责及个人岗位职责，在对未来几年的工作进行系统思考后，提 出本部门的发展规划。行政人事部将积极借助外力，实现管理水平跨越式提升。 力争在做好公司内部管理事务工作基础上，积极与集团总部及兄弟公司对接，与 之形成良性互动，巩固和提升公司在集团内的良好形象。 一、部门工作性质分析 行政人事部肩负公司行政管理、人力资源管理、后勤总务管理、法务合同管 理、档案管理、外联外宣管理、企业文化管理等工作。各项职责就如确保企业正 常运转的润滑油一样，不可或缺。 由于行政人事部的工作具有很强的“后勤保障”属性，“业绩”都体现在细 微处，很难像业务部门、技术部门那样做出“显著”的工作绩效。行政人事工作 成果往往难以量化考核，员工难以从平凡的日常工作中体会到“成就感”和“满 足感”。与此同时，行政人事部在公司内部事务管理上，又充当了公司领导的“左 膀右臂”和“执行人”的角色，部门工作往往代表公司、体现