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差勤管理制度 差勤管理制度 差勤管理制度 差勤管理制度 一、目的和使用范围 1、为使企业全体员工养成律己、准时、守信的优异职场工作习惯，使 员工在休假、告假时有所按照，特拟订本制度. 2、经过考勤制度的履行成效反应，为绩效、奖罚、起落、调换、培训 供给信息与依照。 3、合用于企业全体任职员工. 二、平时出勤管理 1、工作时间： 9:00——18：00(12：00－13：00为午饭时间） 三、考勤制度 1、迟到:30分钟以内，按20元/次处罚;30分钟以上（含30分钟），按 旷工半天办理. 2、早走：按20元/次处罚。 3）旷工:旷工1天,则扣除当事人3天的基础薪资。 打卡器作为员工出勤的独一依照. 四、平时考勤管理 1、出门审批 员工出门办理业务前,须据实填写《离岗登记表》,方可出门。 2）若有特别状况，没法登记后出门做事者，需提早半日办好出门审批 手续。若未审批，而直接出门，按迟到或旷工办理。 2、离岗处罚 1）私自离岗超出半小时以上，不足4小时者，按旷工半天办理； 2）私自离岗超出4小时以上者按旷工1天办理。 3）旷工3天以上（含3天）则赐予除名办理. 3、法定节假日参照当年度国家法定通知，以企业发文为准. 五、告假、休假管理 1、全部本规定内假期限期均包含歇息日，不得做分段或剔除计算。 2、法定假期前后，原则上不得办理病假之外的告假手续。病假、事假 等告假事宜一定于本周以内办结,逾期不认. 3、告假者一定将经做事务交待其余员工代理,并于告假单内注明,未办 理交接者一律不予批假. 4、病假 1）员工请病假需在提早一天填写《告假单》，如特别状况不可以提早告假 者，须于当天实时通知行政部及所属部门总监,全愈上班当天补填《告假 单》。 2）一天以上者，应向行政部门供给医院建议歇息证明、病历，以及医 疗花费结算单和告假单。 3）每个月病假少于半天(含半天），薪金照发； 4）每个月病假在半天以上者,扣除当天的1/3薪资，以此累加。 5）假造有关证明资料者，以旷工论处。 6）病假超出5天以上，无医院建议歇息证明和医疗花费结算单及病历 者,以旷工论，作开除办理. 病假超出10天以上，无懂事长签发准假文件者，企业可与其办理解聘手续。 5、事假：员工请事假,须提早一天填写《告假单》，经同意后,由行政部 保存。 1）因紧迫状况不可以事先办理告假手续的，过后应实时补办。事假扣发 当天薪资。 2）职员层告假一天以内（含一天),须填写《告假单》由部门负责人批 准，报行政部；一天以上三天以下应填写《告假单》由部门负责人审查， 经行政部总监同意，报行政部存案，方可休假；三天以上须填写《告假单》， 由部门总监审查，经董事长同意后，报行政部存案，方可休假。 3）总监以上管理职员事假，一定由董事长同意，并报行政部存案后方 可休假。 6、婚假 1）婚假须提早1周报上司审批以后,交行政部保存。 2）自己婚假给假4天，具备法定晚婚条件的另行加3天假（晚婚以婚 姻登记时间为准）。 3）须提早一周填写《告假单》报所属部门总监审查，报行政部存案， 并报董事长同意(须附成婚证），薪金照发。 7、丧假 1）企业正式员工的直系家属（祖父亲母亲、外祖父亲母亲、父亲母亲、儿女、配偶)死亡,能够请丧假，假期3天。 原则上提早一天填写《告假单》报所属部门负责人审查，报行政部存案，报行政部总监或董事长同意,丧假只好一次性连休。薪金照发。 8、计划生育假、产假、护理假 产假30天（正式员工方可享受此待遇）。 2）产假发放基本薪资全额.超出产假的按事假论处。 产假到期,超出15天以上未办理续假手续者，按旷工停发薪资。 4）男职员护理假：7天（限在女方产假时期），遇到企业季度或年度表彰的可享受10天。 5）哺乳假：儿童一周岁以内，上班时间给母亲每日哺乳时间一小时（不 含午饭时间）。 被评为年度优异员工或管理人员，可享受2个月带薪产假。 9、工伤假：员工因公、抗灾而致伤、残者，董事长签发同意，其法定 治疗时期的薪资照发. 10、年休假 1）全部任职员工在本企业工作满一年后从第13个月起可享受企业赐予 的有薪年假。依据员工的不一样职务赐予不一样的年假天数。此后每增添一年 加给1天，但最多以10天为限. 总监级以上3天/年 经理2天/年 其余职员1天/年 A．提早一周填写《告假单》。 B．由行政部进行资格初审,部门负责人同意。 C．三天以上或部门经理以上职务者休假须报董事长同意。 D．每年的年假,员工应在应享受年假之日起1年内休完。逾期不休将视 为自动放弃，不作累计或补薪。 E．病事假1年内累计超出15个工作日或旷工2次(包含2次）或获得 2次书面通告责备/警示者当年不再享受年休假。 F．年休假和婚假不得累加连续休假。 11、告假最小单位:补休假、病假、事假以“1小时”为告假最小单位； 年休假以“