建设具有管理咨询功能的企业大学.docxVIP

官网： 建设具有管理咨询功能的企业大学 内向型企业大学的最高境界就是成为具有管理咨询功能的企业大学，其利用强大的研究能力，进行系统性和前瞻性的策略研究，为人力资源部、企管部等相关部门提供系统性的策略。由此，人力资源部和企管部等将可能被弱化为策略执行部门，企业大学将会发展成为有效提升企业绩效和竞争力的策略中心。本文将在分享管理咨询功能特征的基础上，探讨建设具有管理咨询功能的企业大学的必要性及具体方法。 一、管理咨询功能的特征 1、科学性：与企业日常工作注重经验不同，管理咨询更强调全面系统，要求进行系统的研究，并以动态思维前导后推，有效把握机遇和解决当前问题。其出具的方案或策略往往深入 浅出，相对较为科学。 2、创新性：企业日常创新中应用的较多的是表层的模仿或创新，而管理咨询往往深入到事物的本质，进行深层次甚至从本原角度进行创新，带来的往往是革命性的突破。 3、有效性：企业日常经营大多侧重于规范化建设和过程化思维，而管理咨询更强调效果， 把握关键环节有效配置资源，以有限资源创造最大价值。 4、独立性：企业日常经营中经常出现本位主义，而管理咨询则强调客观公正，能够有效引导各单位有效协同。 5、长期性： 与日常经营侧重于解决短期问题不同，管理咨询侧重于从长期角度研究有效的策略以打造企业竞争力，是企业良性发展的有效补充。 二、为什么要建设具有管理咨询功能的企业大学 1、把握关键培训需求