论劳动合同的约定解除.pdfVIP

论劳动合同的约定解除 王先生于2008年9月3 日入职惠州乙公司业务部， 担任高级业务员，乙公司根据公司的业务员管理制度，经 与王先生协商一致，在劳动合同中约定：公司实行业绩考核制度，根 据业务员的业绩情况，如果王先生连续三个月业务量达不到 100 万 元，则企业有权解除劳动合同。合同履行后，王先生虽然工作很努力， 但前三个月的业绩仍然只有40万元，乙公司对王先生提出警告，如 仍然达不到公司要求的业绩，将依约定解除劳动合同，但是，一个月 后，王先生的业绩仍然达不到劳动合同约定的业务量，于是乙公司依 约定解除了与王先生的劳动合同。 本案认定的关键是劳动合同中解除条款的效力，如解除条款合法 有效，则单位作出解除是履行劳动合同的行为，理应得到肯定；反之， 如解除条款无效，则单位的解除行为构成非法解除。 管理实务中，基于公司用人自主权的安排，单位往往希望能在劳 动合同中约定解除条件，如条件成就，则行使解除权，解除双方之间 的劳动关系。此项操作类似于《合同法》第九十三条第二款规定的约 定解除。 但在劳动法领域，这种约定解除条款是否有效呢！笔者持否定意 见，理由有三点： 一、劳动法律对劳动合同中约定解除条件的态度以《劳动合同 法》实行为分界线，分为截然相反的两种态度。