HRP要做些什么？HR们这些你应该知道.pdfVIP

知道HRP是什么，让我们意识到 HRP 的重要性，接下来，或许您更急于知道——HRP要做 什么。 知道“要做什么”，也就是要知道HRP具体有哪些内容。无论是学术研究还是实践操作，都 在不断地丰富HRP 内容，但由于偏重不同，出现了各种各样的HRP。按照规划时间、范围、性质 和重点，可以如下划分HRP：短期规划（6个月到 1年之间）、中期规划（介于短期与长期规划之 间）、长期规划（3年以上）；企业总体人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务的人力资源 规划；战略性人力资源规划、战术性人力资源规划；人力资源数量规划、人力资源结构规划、人 力资源素质规划„„