1.及以前的企业理论.pptx

主讲人 ：蔡玉程;研究企业的本质、边界、企业内部的激励制度等问题。 创始人：科斯 ;内容;内容;内容;科斯以前企业理论与新古典企业理论;1.1科斯以前的企业理论; （1）劳动分工与专业化 斯密的企业理论是关于劳动分工与专业化的理论。 劳动分工使原来作为整体的工艺和制造过程分立为各种专门职业，这种专门职业的形成与发展使工人获得了更大的熟练、技巧和判断力。通过各种专门职业的合作生产，使得企业能够完成单个人无法完成或无法大量完成的工作。 斯密著名的扣针制造业的例子对此进行了形象的描述。 ;企业无非是将那些具有专门技能、分属各种职业的人集中在一个作坊内，利用专门机器实现某些特殊工艺的社会经济组织，它们存在的意义在于能够利用劳动分工和专业化的优势促进劳动生产力的提高。; （2）市场范围限制劳动分工：斯密定理 至少从表面上来看，斯密的劳动分工和专业化可以理解为一种企业内部经济的专业化。当然，斯密也注意到了由劳动分工所带来的产业的分立现象——例如农业和制造业的分工，但他总不自觉地回到产品的制造流程和工序中去考察其内在的劳动分工和专业化意义。 ;（2）市场范围限制劳动分工：斯密定理;（2）市场范围限制劳动分工：斯密定理;（3）斯密定理的两难冲突：施蒂格勒的解释 斯密定理说明了这样一种状况：市场范围的扩大，将会导致劳动分工的扩张，而劳动的扩张则会带来劳动生产力的增加。对一个企业而言，只要劳动的进一步分工（劳动力和机械的进一步专业化）能使更高的产量以更低的成本获得，那么企业就会倾向于联合或扩张，以及驱逐竞争对手。联合或扩张使得企业的市场范围不断扩大，市场范围的扩大会进一步增加企业劳动分工的程度，并促使企业进一步扩张。这个循环表面上看似乎没有休止！ ; 斯密定理造成了一个两难困境：如果的确是市场范围限制了劳动分工，那么典型的产业结构一定是垄断；如果典型的产业结构是竞争，那么这一定理就是错误的。事实上许多重要的产业结构大多是竞争性的，如何解决整个两难困境呢？施蒂格勒对此进行了解释。 斯蒂格勒(Stigler, 1951)在解决斯密定理所带来的垄断与竞争两难困境时,巧妙地将厂商的活动看作是在从事一系列不同的活动,按照厂商功能或构成其运营范围的活动来分割厂商 (p.130);并且不同活动的经济性是不同的,有些活动是使企业收益递增的关键环节,但是还有一些活动是使收益递减的,并且总的说来,这些活动的成本至少会高到使最终产品的平均成本确实不会随产出的增长而下降; 施蒂格勒首先按厂商的不同功能或构成厂商活动范围的不同操作阶段对厂商进行分割。单个功能成本和技术有关，各个功能的平均成本曲线是不同的，有的下降，有的上升，有的先降后升。这也意味着有些操作是报酬递增的，有些操作是报酬递减的，有些操作则在不同的阶段存在报酬递减和报酬递增的现象。为什么厂商不充分利用报酬递增的操作阶段，并在这一过程中成为垄断者呢？这是因为存在另外一些报酬递减的功能，它们的成本如此之高，以至于总的说来，最终产品的平均成本不再随产量增加而下降。 ;那么为什么厂商不放弃报酬递减的功能，把它交给专业化厂商来承担，以便充分获取报酬递增的利益呢？也许，在给定的时期，和这些功能有关的活动太少，不足以维持一个专业化的商业机构；副产品的数量太少，不足以支撑一个或一群专业化厂商。因此需要厂商自己去完成这些功能。; （4）简要评价 斯密定理为我们研究企业提供了重要的线索，然而，这并不意味着斯密已经建立了一套严密的企业理论体系。 1．特别重视各种工序和环节的分工 2．特别强调市场范围对劳动分工的限制作用 3．斯密主要关注企业内部经济 斯密定理触及了企业的本质这一重要的主题，但是他并没有对此进行深人的研究。这或许由于企业并不是斯密研究的主题。 ;斯密定理触及了企业的本质这一重要的主题，但是他并没有对此进行深人的研究。这或许由于企业并不是斯密研究的主题。企业之所以进人斯密的研究视野，是因为分工在这里表现得更为明显。然而，斯密研究分工却具有更加宏观的目的：即一国国民财富及其必需的制度与条件。为着这个目的，对制造业的微观层面的考察是必要的，但是这种考察却是以企业的存在为前提的——通过企业来研究劳动分工。因此斯密实际上是间接地接触到企业的主题，他并没有解释，存在于企业内部的劳动分工和专业化是否比市场更有效率？这种专业化生产如果不是在一个作坊而是分散到家庭，由具有专业技能的手工业者分别完成，又会是怎样的状况？企业内部的组织分工和外部经济性的关系是什么？等等诸如此 类的问题。这些问题为后来者提供了广阔的研究空间，为多方面扩展斯密定理、发展现代企业理论奠定了基础。; 1.1.2 马克思的企业理论 （1）分工与协作：马克思对资本主义生产方式的考察 马克思则更关注分工的另一面——协 作，并