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RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用.pdf

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    管理程序 DGBS-WRAP RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用 绩效管理很敏感，涉及到医院内外各阶层人员的利益，同时也很复杂。河南省人民医院 有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河 南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医院的总会计师李建军分享了基于 RBRVS 的分配制度改革体会。 绩效改革策略 目前薪酬分配结构基本上就是基本工资加绩效工资，基本工资是全国各地的公立医院都 是严格的执行国家政策，没有很大的差别。最大的差别就是绩效工资，因为绩效工资没有顶 层设计的规范和指导。过去多少医院都

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