违反公司规定处罚制度.pdfVIP

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 违反公司规定处罚制度 为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保 持生产正常工作秩序，特规定如下： 1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。迟到1—5 分钟扣罚5 元；5—10 分钟扣罚10 元；迟到10—20 分钟扣罚30 元；迟到30 分钟以上的按旷工处理，因迟到30 分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。上、下班不打卡 者一次处罚30 元，旷工一次按50 元处理，管理人员100 元。 2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、 不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500 元罚款。如造成人身 伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。 3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子 游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款30 元；严禁各种形式的赌博活动， 如有发现每人次罚款300 元，情节严重者交公安机关进行处理。 4 、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500 元。 5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300 元，同时追究其班组、车间领导 的连带责任，其中生产主管罚款100 元，生产组长罚款150 元。 6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材 料能源等后果的，按造成的经济损失的10％进行处罚。 7 、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一 次处罚10 元/次。 8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。违者 至少给予100 元对违反公司制度行为的处罚制度 9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10 元/次。 13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3 倍的处罚，同时 视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50 元、20 元的处罚，并通报 全公司。 10、对一个月内旷工3 天以内者（含3 天），除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予 本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。一次旷工超过三天以上者，经车间（处室）核准，分 管领导批准，交人力资源处开除。全年累计旷工达7 天以上者（含7 天），予以开除。 11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝 不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对 过自己的人打击报复。否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。 格林公司部门主要管理人员奖励处罚制度（试行） 生产部： 1、生产任务（自己生产成品入库量）完成***万，奖***元。 2、生产成本水电比低于***%，奖励**元，生产成本水电比高于***%，处罚**元。 3、设备因使用管理得当，损耗减小时，一次性奖励节约资金*1%，设备因使用管理不 当，造成损耗增加时，一次性处罚损耗增加资金*5% 4 、生产产品质量不达标时，视情况严重程度给与处罚。 5、生产成品不合格率小于**%奖励**元，生产成品不合格率高于**%处罚**元。 仓库： 不得用于商业用途 仅供个人参考 1、物品摆放整齐、标识清晰，环境卫生好奖励**元，发现物品摆放不整齐、标识不清 晰，环境卫生差任何情况中一次，取消当月奖励，批评教育，后期状况仍未改善， 罚款**元/次。 2、记账、开单、配货、发货及时准确，盘点数量与库存数量一致奖励**元，发现错误 罚**元/次，盘点数量与库存数量相差**%时（差值/盘点数量），处罚***。 3、因管理保管不善（防火、防潮、防压），物品出现损毁，视情况严重程度给与处罚。 晒场： 1、产品抢晒及时，不变色，损毁小，工作效率高奖励**元，否则处罚**元。 2、下雨天因抢救不及时造成严重损失的，处以损失价值**%罚款。 3、物品损失率高于**% （成品入数量/成型折后数量），处以**