人力资源管理毕业论文《人保财险公司人力资源管理研究》.docx

人保财险公司人力资源管理研究 内容摘要：随着我国保险市场的对外资开放，保险行业的竞争越来越激烈。目前各大保险公司 的竞争焦点已由产品、服务逐渐转移到人才的竞争上,人才成为在市场上取胜的关键因素。本 文在对人力资源管理的现状进行梳理的基础上，以中国人保财险公司为例，分析了人保财 险公 司人力资源管理现状和人力资源管理过程中存在的问题，并为优化人保财险公司的人力资源管 理提出相应的对策建议.希望能够为我国保险公司的人力资源管理工作提供有益的借鉴。 关键词：人保财险：人力资源管理：问题：对策 Abstraoti Along with our country insurance market open to foreign investment, the insurance industrys competition is more and more fierce ? At present, the major focus of the competition of insurance company has the product, service , gradually transferred to talented person, s coenpotition. becoming the key factor of win in the market. Carding the current situation of human resource management, on the basis of the insurer in China based on the company as an examp I e, analyzes the insurer company human resources managetnent present situation and problems existing in the process of human resources management. And put forward the corresponding countermeasures and suggestions to optimize the insurer of the company* s human resources management. Hope it can be able to provide the beneficial reference for the optimization of insurance company, s human resources management in our country. Keywords， PICC： HRM： Problems： Countermeasures 一 一、引言 3 二、人力姿源管理研究现状 3 三、人保财险公司人力斐源管理现状 4 （一） 人保财险公司简介 4 （-） 人保财险公司人力资源管理现状 5 四、人保财险公司人力资源管理存在的问题 7 （一）选人用人机制存在弊端 7 （-） 人才培训机制不够完善 7 （=） 薪酬分配机制不健全 7 （四） 员工绩效考核体系具有模糊性 8 （五） 缺乏对员工个人职业生涯的设计与规划 8 五、优化人保财险公司人力姿源管理的对策建议 8 建立有效的选人与用人制度 8 建立适应市场竞争的培训制度 8 （=） 制定适合公司发展的薪酬制度 9 （四） 完善员工的考核制度 9 （五） 指导员工制定个人职业生涯规划 10 参考文献 10 致谢 10 一、引言 改革开放以来，随着我国国民经济的快速发展以及市场经济的确立，国民的保 险意识大大加强，国内保险业得以高速发展，保险业全方位步入了与国际同步发展 的轨道，保险行业的竞争越来越激烈。除了较早建立的几家大型保险公司如中国人 寿保险公司、中国人保财险公司、中国平安保险公司、中国太平洋保险公司等，还 有地区性的、规模较小的保险公司也不断出现 而且，中国置身WTO以后，中国保险 市场首先对外资开放，外资保险公司进一步加剧了对国内保睑市场的争夺。可以说, 中国保险市场将是一个鲜花与荆棘、机会与风险并存的，高度竞争的市场。口前, 各大保险公司的竞争焦点已山产品、服务逐渐转移到人才的竞争上，“人”成为在市 场上取胜的关键因素。 基于以上背景，本文在对人力资源管理的现状进行梳理的基础上，以中国人保 财险公司为例，分析了人保财险公司人力资源管理现状和人力资源管理过程中 存在 的问题，并为优化人保财险公司的人力资源管理提出相应的对策建议，希望能够为 我国保险公司的人力资源管理工作提供有益的借鉴。 二、人力资源管理研究现状 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理