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招聘面试实施方案
为了确保本单位2017年招聘 面试工作有方案、按步骤、有条不紊地进展,特制定本工作方案。
一、面试时间
2017年 月 日〔星期 〕
二、面试地点
1.面试地点: 。
2.应聘人员等候地点: 。
三、应聘岗位人数及相关要求
1. 主任:1人、研究员:3人。
要求:
〔一〕具有中华人民共和国国籍;
〔二〕遵纪守法,品行端正,作风正派,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神;
〔三〕35周岁以下〔1982年2月1日以后出生〕;
〔四〕全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位;
〔五〕英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历,英语功底扎实,精通口译和笔译;
〔六〕有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历;
〔七〕具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底,能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。
曾因犯罪受过刑事处分的人员,不得应聘。
六.行政人事部职责分工
1.前期准备:
准备面试工作所需各类文字材料。主要有 考场规那么 考官职责及考场行为标准 考官诚信承诺书 工作人员守那么 。
准备面试工作所需各类表格。主要有 面试签到表 面试评分表 考生面试成绩表 考生面试成绩汇总表 。
负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。
2.面试当天:
⑴负责考场、候考室布置。
⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。
⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。
⑷负责组织引导候考人员参加面试。
⑸负责处理候考过程发生的各类问题。
⑹负责提醒面试完毕考生离开考场。
⑺负责考官所打分数的登记、统计。
⑻负责面试完毕后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表,并进展统计。
四、组织领导及工作机构 面试工作由青岛国际人才开发行政部门组织实施,人事部门负责监视。
〔一〕评审小组组成: 同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料,进展综合量化评定。
〔二〕考官组成: 同志为主考官。主要负责面试工作的组织实施及评分工作。 〔三〕纪检监察人员组成: 同志。对面试全程进展监视。
〔四〕工作人员: 同志。负责面试的保障、协调等工作。
〔五〕资格审查人员: 同志资格证书审核及收取各种证书复印件等材料。假设应聘者资格审查合格,为应聘者发放面试序号。
五、考点设置
考点设主考室、候考室、备考室。
1.主考室〔44层大会议室〕:内设主考官席、考官席、监视席、工作人员席、考生席。工作人员2人〔计时、计分〕 。 2.候考室〔44层商会接待室〕:工作人员1人 。 3.备考室〔44层小会议室〕:工作人员1人 。
4.引导员:2人。
七、面试内容 面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反响能力、举止仪表等综合素质方面的内容。面试完毕后,工作人员将发放的试题全部回收。
八、面试程序
〔一〕审核材料。由 负责领导按照考生入场签到顺序边签到边审核〔身份证、毕业学位证书、专业证书等〕。
〔二〕面试准备。具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。由候考室工作人员组织现场抽签,确定考生面试顺序,并向考生宣读 考场规那么 。
〔三〕组织面试。按抽签顺序,考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。面试完毕后自行离开。
九、面试纪律要求 考生参加面试时,不得携带任何通讯工具,不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物,在候考室及休息室内的考生,不得随意出入和大声喧哗。 面试期间,考官、不得外出,不得与外界通 ,要坚守岗位,不得串岗。 全体考官、工作人员、监视员要密切配合,主动协调,防止各种失误现象的发生。 在考生答题时,主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响,以免影响考生作答。主考室内除考官、监视员和工作人员外,其他人员不得进入主考室。
十、检查监视 为保证面试工作的公正性,全体考官、工作人员、监视员都要严格遵守工作纪律和各自守那么,注意做好保密工作,严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检〔监察〕部门对面试工作的监视检查。面试考官、监视员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的,应实行公务回避。
附件:1 面试签到表
附件:2 考场规那么
附件:3 考官诚信承诺书
附件:4 考官职责及考场行为标准
附件:5 工作人员守那么
附件:6 面试评分表
附件:7 考生面试成绩表
附件:8 考生面试成绩汇总表
文档内容总结
(1)招聘面试实施方案
为了确保本单位2017年招聘 面试工作有方
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