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《劳动合同法》的困境及出路
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务, 大大推进劳动者合法权益的保护。在司法实践过程中，《劳动合同法》总体得到了较好的贯彻和实施，这使得我国的劳工关系得到了极大的改善，在构建社会主义和谐劳动关系方面发挥了重大作用。
但是由于《劳动合同法》是在多方利益主体博弈之下而诞生 ,难免存在妥协和让步, 加上理论界对劳动合同法和劳动法许多问题的理论准备并不充足 , 导致该法一方面在立法内容和立法技术上存在缺陷，一方面在实践中存在界定困难、可操作性不强等问题，不利于构建社会
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