（高职）劳动关系管理法律实务教学课件汇总.pptx

模块一任务1：人员招聘的风险防范 ;;; 人力资源是企业最重要的资源，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。 如何挑选和录用人才，不仅关系到企业市场竞争力，而且也关乎企业的生死存亡。 招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人的过程。 因此，招聘环节对企业来说是至关重要的。; 《劳动合同法》《就业促进法》等法律的颁布实施，企业在招聘员工时面临许多新的法律问题与挑战，如何行使用工自主权，建立健康、和谐、合法的用人机制，减少劳动争议案件的发生，避免法律风险，这是用人单位所面临的一个重大挑战与急需解决的问题。 ;;一、招聘工作面临的挑战;一、招聘工作面临的挑战;一、招聘工作面临的挑战;;二、企业招聘时的义务;;二、企业招聘时的义务;;二、企业招聘时的义务;二、企业招聘时的义务;二、企业招聘时的义务;;;;三、招聘环节的法律风险防范;三、招聘环节的法律风险防范;三、招聘环节的法律风险防范;三、招聘环节的法律风险防范;三、招聘环节的法律风险防范;欢迎您提宝贵意见 谢谢！;模块二任务1：劳动合同主体资格合法性的审查;;;;;;一、劳动者主体资格的认定;;;一、劳动者主体资格的认定;一、劳动者主体资格的认定; 人身自由是劳动关系得以产生的前提，如果公民的行为自由被依法剥夺或受到特定限制，就无法实现劳动力使用权的自由处分。 ;一、劳动者主体资格的认定;;二、用人单位主体资格的认定;二、用人单位主体资格的认定;;;;;;三、劳动合同主体资格合法性的风险防范;三、劳动合同主体资格合法性的风险防范;;;三、劳动合同主体资格合法性的风险防范;欢迎您提宝贵意见 谢谢！;模块二任务2:劳动合同期限选择的风险防范;;;;一、劳动合同期限的含义;;二、劳动合同期限的选择险防范;;;固定期限劳动合同的概念;固定期限劳动合同签订;固定期限劳动合同签订的风险防范;签订之后，重在管理;无固定期限劳动合同的概念;无固定期限劳动合同的成立条件 ;无固定期限劳动合同的成立条件 ;无固定期限劳动合同的成立条件;用人单位不签订无固定期限劳动合同的责任;无固定期限劳动合同的利弊;无固定期限劳动合同签订的风险防范;;;签订之后，重在管理;签订之后，重在管理;签订之后，重在管理;签订之后，重在管理;以完成一定工作为期限的劳动合同的含义;;以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订;欢迎您提宝贵意见 谢谢！;模块二任务3:工作时间和休息休假制度执行的风险防范;;;;一、工作时间制度;一、工作时间制度;;一、工作时间制度;一、工作时间制度; 一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;;二、休息休假制度;二、休息休假制度;;二、休息休假制度;二、休息休假制度;;;欢迎您提宝贵意见 谢谢！;模块二任务4:工资支付问题的风险防范;;;;一、工资的内涵;一、工资的内涵;;;一、工资的内涵;一、工资的内涵;;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;二、工资约定及支付;;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;三、工资的计算;;;欢迎您提宝贵意见 谢谢！;完整版PPT课件;;;;一、社会保险的含义;;一、社会保险的含义;;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;二、我国社会保险基本制度;;二、我国社会保险基本制度;;;;;;三、社会保险的特征;三、社会保险的特征;三、社会保险的特征;三、社会保险的特征;三、社会保