普通MBA第九讲劳动关系、雇员保障与.pptVIP

山东大学管理学院王益明 (六) 人力资源管理在劳动关系中 的作用 1. 与工会协调好关系 2. 减少工会参与的机会 第三十页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 减少工会参与的机会 职工抱怨处理机制 建立双向沟通机制(“讲出来”计划、惩处的公平程序等) 第三十一页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 二. 劳动争议及处理和劳动法 (一)劳动争议的概念 (二)劳动争议处理的目的 (三)劳动争议处理的一般程序 (四)劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁 委员会 (五)劳动争议处理程序的自愿性与强制性 (六)劳动争议处理的“一致性程序” (七)我国劳动争议处理的倾向性 (八)劳动法 第三十二页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (一) 劳动争议的概念 劳动争议概念的一般特征: (1)争议的当事人主要限定在雇主与雇员或双方的代表组织。 (2)争议事项主要涉及雇佣关系、雇佣条件以及争议当事人的权利与义务。 (3)争议的形式或类型主要有个人争议和集体争议、利益争议和权利争议。 第三十三页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (二)劳动争议处理的目的 长远目的: 劳动争议处理是为了保持和实现整个工业社会的和平与稳定, 从而达到经济持续发展, 社会政局平稳, 社会生活井然有序。 现实目的: 劳动争议处理是为了有效预防产业行为(罢工、停工、闭厂等)的频繁发生, 或将其规模和次数控制在最低限度。 现实目标是长远目标实现的基础。 所以大多数西方国家均把预防产业行为的发生尤其是抑制其蔓延和规模的扩大,作为劳动争议处理的首选目标。 第三十四页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (三)劳动争议处理的一般程序 各国的劳动争议处理程序, 一般共性大都是三步: 调解或调停; 仲裁; 审判。 劳动争议处理程序的重点均放在前两个方面。 我国劳动法第77条规定为: 申请调解、仲裁、提起诉讼。 也可以协调解决。 第79条则规定了具体的操作程序。 第三十五页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (四)劳动争议调解委员会和劳动 争议仲裁委员会 两个委员会都是劳动争议处理的处理机构。 劳动法第80和81条分别对其的组成作了规定。 在用人单位内, 可以设立劳动争议调解委员会。 该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第三十六页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (五)劳动争议处理程序的自愿性 与强制性 自愿性与强制性是指争议当事人对调解程序的选择或不选择有否自主性。 第三十七页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (六) 劳动争议处理的“一致性程 序” 劳动争议处理的一致性程序, 是反映现代市场经济体制下劳动关系调整机制走向成熟的一个标志。 其基本特征表现为, 劳动争议能够依靠争议当事人双方的自行努力得到化解, 而主要不是通过第三方尤其是政府设置的争议处理程序去加以解决。 西方国家的成功经验表明, 集体合同制度是实现劳动争议处理一致性程序的最佳载体。 有四点积极效果: (1)争议处理时间缩短。 (2)减少费用。 (3)体现公正性, 有利于融洽双方关系。 (4)减少政府部门的经费、人力和物力的投入。 第三十八页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (七)我国劳动争议处理的倾向性 和解为先 扶助弱者 产业行为禁区 第三十九页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (八)劳动法 定义 立法程序 特点 第四十页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 1.什么是劳动法 劳动法是调整特定的劳动关系以及与特定的劳动关系密切联系的其他社会关系的法规规范的总称。 第四十一页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 2. 立法程序 我国劳动法的立法过程曲折而漫长。自1979年元月开始, 至1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过, 1995年1月1日正式施行。 第四十二页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 3.我国劳动法的特点 “公法”与“私法”兼容 劳动者保护与劳动管理相统一 劳动关系协调与劳动标准结合 实体法和程序法配套 第四十三页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 三. 雇员保护 (一) 社会保障 (二) 人力资源管理保障 第四十四页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 (一) 社会保障 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 第四十五页，共七十一页。 山东大学管理学院王益明 1. 养老保险 建立多层次的养老保险制度; 基本养老保险费用由国家、用人单位、个人三方共同负担; 基本养老保险基金实