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劳务派遣合规性探讨 相关法律法规 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国行政许可法》 《劳务派遣行政许可实施办法》 《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》 劳务派遣 劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。 劳务派遣与劳务外包 序号 项目 劳务外包 劳务派遣 1 适用法律 《合同法》 《劳动合同法》 2 主体 个人、法人或其他实体 严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体（《劳务派遣行政许可实施办法》规定注册资本不得少于200万元） 3 劳动者管理主体 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 4 费用标准 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事” 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准 5 违法后果 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 劳务派遣关系中三方主体法律关系分析 劳务派遣协议书 支付派遣费用 劳动合同关系 工资等 提供劳动 指挥命令关系 用人单位（派遣公司） 用工单位（要派单位） 劳务派遣劳动者 劳务派遣用工规定 劳务派遣若干规定(征求意见稿)对劳务派遣用工做了细化规定 用工管理的规定 关于用工比例 《劳动合同法》 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》 第五条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。 ? 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十九条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件和社会保险，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位注册地的有关标准高于用工单位所在地的有关标准，且劳务派遣单位与被派遣劳动者约定按照劳务派遣单位注册地的有关标准执行的，从其约定。 第三十条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分公司或子公司的，应当由分公司或子公司在用工单位所在地为跨地区派遣的被派遣劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。 用工管理的规定 关于薪资福利 劳务派遣与同工同酬 “同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。