素质模型与任职资格管理培训教材.pptVIP

以“责任心”为例—— 注意：使用行为语言格式描写！！ * .21 中管网房地产频道 第五十五页，共八十页。 演练：需求分析能力 讨论与练习：如何用行为语言分级描述能力？ * .21 中管网房地产频道 第五十六页，共八十页。 6、延伸—— 几种错配的情况示例… A B C D A B C D A B C D A B C D 秘书的平均图形 技术人员的平均图形 错配的秘书 错配的技术人员 * .21 中管网房地产频道 第二十三页，共八十页。 小游戏：四色牌的游戏——看看你的脑袋是什么颜色的？ * .21 中管网房地产频道 第二十四页，共八十页。 1 2 3 4 能力素质概述 能力素质模型的设计 1/素质模型 能力素质模型的设计 2/任职资格 能力素质的测评与认证 目录 * .21 中管网房地产频道 第二十五页，共八十页。 素质模型 A B 动 机 价值观 个性、品质 自我形象 动 机 素质模型A/B a1 a2 a3 a4 b4 b1 b2 b3 导致不同的 工作绩效A/B 个性、品质 价值观 素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标，所要求的一系列不同素质要素的组合 能力素质模型的形式简单易懂，通常由4-6项素质要素构成。 通过素质模型可以判断并发现导致绩效好坏差异的关键驱动因素。 * .21 中管网房地产频道 第二十六页，共八十页。 素质模型的设计步骤 1、