op1-glgd中级运行、高级培训及现场考岗的若干规定.pdfVIP

员选拔 的资格（上册 、下册 、单册补考分别视为单独的一次 ）； 6. 按照中级运行 排名（分上下册）前三名每人绩效 200 元并进行处室通报表扬， 其指导师傅绩效 100 元，所在运行值值长 100 元;后三名每人绩效扣减200 元 并处内通报，其指导师傅绩效扣减100 元，所在运行值值长绩效扣减100 元（如所有参 加 都通过 ，则不进行绩效 ，但对 前三名者进行处室通报表扬和绩 效 ；补考 不参与绩效 ）； 7. 第一次培训补考未通过者，扣减当月绩效的20%，第二次培训补考未通过者则扣减当月 全部绩效，扣减的绩效 学习努力、过岗积极、表现突出的运行值 ； 8. 中级运行培训未通过者，各责任科值长进行约谈；中级运行培训补考未通过者要求各科 值 面谈，并安排和处管理层约谈，党员须和运行一处党总支书记约谈（访谈表格 见附录3）。 三、高级运行培训 机制 高级运行培训是运行值班 的提升培训，是学习 员的基础性理论课程。高级运 行培训成绩，同后续模拟机培训效果、 员