人力资源管理复习总结重点.docxVIP

1 / 8 人力资源管理复习总结重点 、单选题(10 题， 20 分) 、多选题(5 题， 10 分) 三、 判断题(5 题， 5 分) 四、 简答题(6 题， 30 分) 五、 论述题(2 题， 20 分) 六、案例分析题(1题， 15 分) 一、 人力资源规划的原则是什么？ 1. 充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分的考虑了内外环境的变化，才能适应适应的需要，真正的做到为企业发展目标服 务。内部变 化主要是指销售的变化、开发的变化，或者企业发展战略的变化，还有公司员工流动的变化 等等；外部变化指社会 消费市场的变化、 政府有关人力资源政策的变化、 人才市场的供需矛盾的变化等 等。为了能够更好的适应这些变化， 在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险分析，最 好能有面对风险的应急策略。 2. 确保企业的人力资源保障 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人 员的内部流 动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效的保证了对企业的 人力资源供给，才可能 去进行更深层次的人力资源管理与开发。 3. 使企业和员工都得到长期的利益 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。 企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促的关系。如果只考虑了企业的发展需要，而忽视了员工的