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PAGE PAGE 1 员工非正常离职情况说明 公司员工自动离职状况说明怎样写 辞职 636f7079e799bee5baa631333363353862 一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即便没有签订劳动合同，当事人也应当根据相关程序办理离职手续，才能维护本人合法权益。正常状况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工准绳上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续： 、离职员工将离职手续表交部门担任人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 . 、由财务部检查离职员工与公司在财务上能否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则 由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。 、人事部退职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 非正常离职会有什么影响 在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，假如协议有规定“提前 xx 天通知”、“必需完成工作交接” 的，你应当恪守。 假如你没有恪守，企业方可按当时协议的规定，对你进行肯定的惩罚。并且，假如你突然离职对企业形成了直接经济损失，企业可以要求你赔偿（如：因没能交接形成的客户流失、聘请费用等直接损失）。 假如企业以“员工没有按公司要求完成工作交接”为由，暂扣你的部分工资，劳动部门很可能会认可为合法手段。 在这次的离职问题中，你本身的行为违反了双方的商定，这个是确定不对的。 假如你的人事档案上留下坏记录，今后进入政府部门、国企、事业单位时会比较困难。 公司拖欠你工资的行为是违法的，你可以随时向劳动部门提出劳 动仲裁。 但是，公司也可能要求你完成工作交接，或者赔偿公司的损失。 我也想非正常离职,会有什么后果吗 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即便没有签订劳动合同，当事人也应当根据相关程序办理离职手续，才能维护本人合法权益。正常状况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工准绳上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续： 、离职员工将离职手续表交部门担任人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 . 、由财务部检查离职员工与公司在财务上能否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者