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2015 钢企精益管理实践高峰论坛即将召开 由全联中小冶金企业商会、冶金工业规划研究院主办， 北京知为先项目管理咨询有限公司承办的 2015 钢铁企业精益管理实践高峰论坛将于 6 月 24 日～25 日在包头召开。 举办此次论坛旨在深入了解国家发展战略、宏观经济政 策和走势，分析我国钢铁企业面临的新挑战和新机遇，探讨 新常态下钢铁企业提高市场竞争力的有效路径，交流企业管 理创新经验，分享优秀标杆企业推行精益管理的实践案例和 成功经验。 该论坛的主题是“新常态下钢铁企业提升市场竞争力有效路径”，主要内容包括分析、把握国家发展战略和政策取向，钢铁企业竞争力提升之道，以及钢铁企业推行管理创新和精益管理，实现降本增效，推动转型升级的优秀实践和经验。此外，论坛还将开展主题演讲、专题对话、标杆企业考察、座谈交流等多种交流活动，使与会者得到充分的探讨和交 流。 此次论坛将邀请全联中小冶金企业商会原名誉会长赵喜子，中国钢铁工业协会副秘书长、冶金工业规划研究院院 长李新创等做精彩报告。届时，钢铁企业相关高层领导，全 联冶金商会管理创新专业委员会成员企业相关负责人，以及 钢铁企业管理、生产、人力资源等部门的负责人和各企业精 益管理推进办负责人将参加此次会议。 河钢唐钢出台博士生员工培养管理办法 为构建现代化人力资源管理体系，激发高端人才成长成 才热情，满足企业转型发展、技术创新对高端人才的需求， 日前，河北钢铁集团唐钢正式出台《博士生员工培养和使用 暂行管理办法》。这是唐钢继《大学生员工培养和使用暂行管理办法》出台后，针对新进博士大学生员工培养采取的又 一项有力举措，标志着唐钢大学生员工培养管理体系初步搭 建完成。 该办法将入职两年以内的博士生员工培养分为三个阶段，即新员工入职培训、轮岗实习和跟踪培养。在两年培养 期内，唐钢为每位博士生员工配备责任导师和指导导师。导 师负责对博士生员工进行日常管理、指导建议、考核评价。 同时，在充分考虑博士生员工的研究方向与发展意愿的基础 上，唐钢与博士生员工共同制订个性化轮岗实习计划与职业 生涯规划。新入职博士生员工在基层生产线锻炼两年后，将 进入公司专家序列，按照专家管理办法进行管理和培养。此 外，该办法对各单位支持博士生员工开展创新活动也提出了 要求，并从制度上保证了博士生员工参加外部学术交流和学 习的权利。 下一步，唐钢将在落实相关制度的过程中，逐步完善大 学生员工人才培养体系，确保每一名大学生员工都能在公司 发挥作用，实现个人价值。 淮钢表彰技能大赛优秀选手 近日，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司对在公司“十一届”技能比武竞赛活动中取得优异成绩的 86 名一线职工进行了表彰。 淮钢授予技能比武中获得第一名的 14 名选手“淮钢技能 大赛状元”荣誉称号，并奖励 4000 元/人；授予技能比武中获得第二名的14 名选手“淮钢技术能手”荣誉称号，并奖励2000 元/人；对获得第三名到第十名的选手也分别给予了不同的奖 励。 为进一步发挥广大职工在企业发展中的主力军作用，充 分调动广大职工学技术、练本领、提素质的积极性，培养和 造就知识型、技能型职工，淮钢的职工岗位技能比武竞赛活 动从 2004 年以来已持续开展了十一届，竞赛项目也已由最初的电钳焊等几个辅种工种扩充到现在几乎覆盖所有主体 工种。截至目前，淮钢通过技能大赛成长起来的各类技师已 超过百人，其中高级技师 28 人、中级技师 83 人。 (齐春华) 泰钢炼钢厂启动关键岗后备人才库 为适应企业发展需要，近日泰钢炼钢厂正式启动了关键 岗后备人才库，建立炼钢后备人才队伍的选拔、培养、管理 机制，逐步形成具有特色的人才梯队。 根据后备人才的素质要求，该厂从关键岗筛选出 77 人次符合条件的人员，进行技能提升专项培训。培训结束后， 该厂将对参训人员进行综合考评，考评合格者纳入人才库， 并颁发任职资格证书。 通过建设后备人才库，该厂力争储备素质优良的人才资源，建立“能上庸下”的管理体制，形成尊重人才的文化氛围， 构建以人为本的经营战略，从而打造一支素质高、能力强、作风硬的职工队伍。 重钢中厚板厂强化清洁工厂管理 2015 年以来，重庆钢铁股份公司中厚板厂按照“三个抓好”工作思路，深入推进清洁工厂建设，实现了生产经营、精神文明的双向推动和互相促进。 该厂通过每月编发的厂刊《五彩路》、24 小时滚动播放的厂情教育 LED 平台、15 块厂情教育宣传栏等载体，积极宣传引导职工自觉创建清洁工厂。为了提高清洁工厂的规范化、精细化、制度化管理水平，该厂先后编发了《中厚板厂清洁文明办公室管理办法》《中厚板厂环境卫生、绿化维护管理制度》，开展了“创建清洁工厂”专题竞赛。针对生产现场每块区域和每层办公楼，该厂都落实了区域责