原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
8
摘 要
上市公司国家经济中占据重要位置，其发展体现着我国市场经济中公司经济高质量发展的水平。对于上市公司 来说，内部高级经营管理层以及服务与公司的业绩有着深厚的联系。随着经济全球化将国家间的经济进一步交互融 合，越来越有利于我国吸收借鉴国际上其他国家上市公司的内部管理组织构架和高管薪酬管理机制的积极因素。因 此基于这种问题我国上市公司应该遵从我国市场经济环境的背景和公司经营管理的特征，进行管理体制框架的调 整。
为了进一步探究这方面的问题，本文的研究主体以2011年至2019年在沪深A股上市的公司的相关数据信息为研究 构建模型的样本，进一步探索上市公司在股份回购、高管激励方面公司产生的
文档评论（0）