新员工培训手册.ppt

新员工入职培训材料 北川维斯特农业发展公司 企业管理部 第一页，共二十六页。 培训纪律 　　 ★请不要随意走动 ★请将手机调至振动或关机 ★随手清洁，保持职业品质 第二页，共二十六页。 自我介绍要求 ☆开场问好(鞠躬) ☆我的名字是--我来自--现在--部门 ☆我的个人情况（籍贯、专业等） ☆我的特点 ☆我的个人爱好是－－ ☆结束致谢 ☆掌声鼓励 第三页，共二十六页。 培训内容 一、企业发展战略、企业愿景 二、集团简介 三、集团组织架构及高层的认识 四、员工入离职手续程序及员工转正制度 五、考勤制度，休假制度 六、员工申诉序 第四页，共二十六页。 维斯特是个什么样的企业？ 中国.北川维斯特农业科技集团，由国家农业重点龙头企业------山东寿光蔬菜产业集团投资兴建，是山东产业援建北川的重点农业项目。企业注册资本1.2亿元，项目一期占地面积500多亩，目前，投资额己达4亿多元，二期建设正在进展之中。根据西部特点与发展需要，集团公司已初步形成农产品交易市场、农产品深加工、农业示范园区和电子商务交易平台、农业发展公司四大产业板块。 项目自2010年2月动工以来，得到了国家、省市以及北川县各级领导的全力支持。集团根据北川及绵阳周边地区农业发展状况，大力发展维斯特农业基地，拉动十多个乡镇一百多个村的二万多人实现直接就业。每亩土地在原有基础上，每年可实现增收300—500元。 集团简介 第五页，共二十六页。 集团简介 带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实意义。 集团在大力发展农业基地项目的同时，充分发挥自身科技研发优势与资本实力，本着“创生态农业第一品牌”的企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游资源，打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业价值链”，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方位发展。 企业力争五年内达到年销售收入过百亿，利税超10亿的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展，创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业。 第六页，共二十六页。 入职须知 1、工作时间： 冬季为上午8：30-12:00， 下午13：00-17：30。 夏季为上午8:00—12:00， 下午14:00—18:00。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。 第七页，共二十六页。 入职须知 5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、考核手续。 8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、财务部办理完工作移交等手续后方可离司。 9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。 第八页，共二十六页。 在 试 用 期 快 速 成 长 赢家不是天生的，是制造出来的 第九页，共二十六页。 转正过程（一） 转正考核： 在新员工入职后的第三个月中下旬，将参加转正考核，其综合评价结果将作为能否转正的依据。 考查时间：一般转正考核安排在第三月下旬 考查人员：直接上司、部门领导、人力资源处、分管副总经理、总经理 直接上司 部门领导 人力资源处 新员工 第十页，共二十六页。 试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第二、三个月 参加培训熟悉相关制度和相关岗位的基本技能，进入工作角色，掌握个人工作的主要工具。 独立承担工作任务，参加转正考核 在员工进入部门后的第3个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 第十一页，共二十六页。 转正过程（二） 本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的提问参考： 考查中可能会对您进行提问，主要是： ☆专业知识、公司文化等。 ☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。 ☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。 ☆对本职工