员工月度考核表.docxVIP

文档整理 | 借鉴参考PERSONAL RESUME 文档整理 | 借鉴参考 PERSONAL RESUME 附件1：员工月度考核表 姓名： 考核期间： 职位/职级： 考核者： 单位： 部门： 第一部分：日常考核（共15分） 1、制度执行、工作差错及工作违规考核（共10分） 扣分事由 扣分 扣分事由 扣分 2、培训学习考核(共5分) 该部分由人事部门填写 本月培训积分 培训积分率=本月培训积分/培训考核基准分； 培训考核基准分为月度公司人均培训积分，由公司人力资源部于每月底提供给各部门、单位。 3． 评分标准：5分（培训积分率≥150）；4分（120≤培训积分率150）； 3分（95≤培训积分率120）；2分（80≤培训积分率95）； 1分（60≤培训积分率80）； 0分（培训积分率为0） 。 培训积分率 得分 培训学习考核填写说明 3、考勤和奖惩（根据实际情况在日常考核1、2两项得分的基础上加扣分） 该部分由人事部门填写 出 奖 勤 惩 迟到 病假 事假 旷工 娩假 婚假 丧假 警告 小过 大过 表彰 小功 大功 考勤 分数 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 / / / 第二部分：周目标计划完成率考核（共5分） 周目标计划完成率 第一周 第二周