人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划)（带参考答案）.pdfVIP

第二部分企业人力资源管理师(三级） 第一章人力资源规划 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〉 1.狭义的人力资源规划实质上是（ ) 。 A 。企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划 D 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ）。 A.一般地位 B 。特殊地位 c 。重要地位 D.突出地位 C 3 。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。 A 。坚实基础 B 。必要条件 c 。基本依据 D 。必要前提 C 4. 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( ）。 A.培训制度 B 。岗位规范 c 。工资制度 D.考勤制度 B 5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A 。建工作小组 B.工作丰富化 c 。工作扩大化 D. 岗位轮换 C 6 。岗位设计工作的内容不包括（ ）。 A 。扩大工作内容 B.员工工作满负荷c 。劳动环境优化 D 。劳动关系的改善 D 7 。人力资源管理的基础工作是（ ）。 A.人力资源计划 B 。人员培训 C 。劳动定员定额 D.人员分析 C 8.设置岗位的基本原则是（ ) 。 A. 因人设岗 B. 因事设岗 C.按领导意愿设岗 D 。因企业结构设岗 B 9.根据生产总量核算定员人数属于（ ）。 A 。按设备定员 B.按岗位定员 C 。按劳动效率定员 D.按比例定员 C 10。 （ ）被称为是企业的“宪法”。 A 。企业管理制度 B 。技术规范 C 。企业基本制度 D 。行为规范 C 11。（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B 。学习与创新并重 C 。适合企业特点 D 。保持动态性原则 A 12。不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B 。确保人力资源费用预算的收益性。 C.确保人力资源费用预算的准确性 D 。确保人力资源费用预算的可比性 B 13。战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（ ）. A 。狭义的人力资源 B.广义的人力资源c 。人力资源设计 D.人力资源规划 B 14.人力资源规划长期的计划是（ ）年以上。 A. 5 B. 6 C. 8 D 。 10 A 15。战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划. A.组织 B 。核心 C.制度 D.规章 B 16。企业整体框架设计可称为( ）规划。 A.制度 B 。规章 C 。核心 D.组织 D 17。企业人力资源管理( ）是人力资源总体目标实现的重要保证。 A 。规章制度 B.制度规划 c 。核心规划 D 。组织规划 B 18。 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A.人力规划 B 。人员规划 C 。资源劳动力 D 。市场劳动力 B 19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为（ ）. A. 费用计划 B 。人员规划 C 。费用规划 D 。费用管理 C 20.人力资源规划又被称为人力资源（ ) 。 A 。管理活动的确定 B.管理活动