劳动法与劳动关系管理 模块十 劳动规章制度管理（新）.pptx

1;目 录;模块十 劳动规章制度管理;知 识 脉 络;模块十 劳动规章制度管理;知 识 篇;引例8.1 规章制度与劳动合同的内容不一致,该如何处理? 【案情】2015年12月1日,王小姐与外资公司签订了2年的劳动合同,约定每年年底,公司将根据业绩考评结果发放当年的年终奖。2016年12月,该公司制订了新的年终奖制度,并通过公司公告栏进行了公示。新制度规定,从2017年1月1日起,公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度,即只要当年工作时间满12个月,且至当年12月31日仍在职的员工,就可以获得年底双??作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。2017年11月28日,公司通知王小姐,双方的劳动合同将于12月28日终止,公司将不再与其续签劳动合同。王小姐应允,但要求公司按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金,公司拒绝支付王小姐任何年终奖金. 【问题】劳动规章制度和劳动合同的内容不一致，到底以哪个为准?;国有国法,家有家规,没有规矩,不成方圆。大凡管理规范的企业,都有一套行之有效的劳动规章制度。实践中,一些用人单位对劳动管理规章制度的重视程度不够,特别是一些中小企业,认识不到规章制度的重要性,不重视规章制度的制定,也不能正确处理规章制度和劳动合同的关系,导致用人单位内部劳动用工混乱,甚至严重侵犯劳动者权益,产生了诸多用工的法律风险。用人单位如何制定合法有效的规章制度,以及如何有效防范劳动规章制度管理的风险? 首先,要从认识劳动规章的基本法律制度开始。;一、劳动规章制度的基础知识;一、劳动规章制度的基础知识;二、劳动规章制度与劳动合同的关系;;【引例10.1分析】;知 识 篇;知识单元二 劳动规章制度制定的法律要求;一、劳动规章制度制定的法律依据;二、劳动规章制度制定的法律要求———规章制度生效的法律要件;二、劳动规章制度制定的法律要求———规章制度生效的法律要件;二、劳动规章制度制定的法律要求———规章制度生效的法律要件;二、劳动规章制度制定的法律要求———规章制度生效的法律要件;二、劳动规章制度制定的法律要求———规章制度生效的法律要件;1、规章制度制定和修改的民主程序：;2、劳动规章制度必须向员工公示.;3、规章制度报送劳动行政部门审查备案;【引例10.2分析】;知 识 篇;知识单元三 员工惩处的法律规定;对违反规章制度的员工进行惩处,是用人单位行使用工自主权的表现。违纪员工的惩处管理,是劳动关系管理的重要内容。惩处违纪员工为确保劳动合同的执行提供了重要保障,也是劳动规章制度在执行和使用过程中的重要应用。 惩处员工的管理是劳动关系管理最为敏感和重要的部分。在在当前的社会形势和劳动法律框架下,用人单位务必要依法依规处理违纪员工,才能达到对员工实施有效管理的目的。;知识单元三 员工惩处的法律规定;知识单元三 员工惩处的法律规定;知识单元三 员工惩处的法律规定;知识单元三 员工惩处的法律规定;知识单元三 员工惩处的法律规定;;知识单元三 员工惩处的法律规定;知识单元三 员工惩处的法律规定;【引例10.3分析】;模块十 劳动规章制度管理;技能篇;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作 ;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作;;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作 ;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作 ;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作 ;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作 ;任务一 规范制订劳动规章制度的实务操作 ;技能篇;任务二 员工惩处的合规操作;如何处理违纪员工,是一件令 HR人员比较头疼的事情。一旦处理不慎,容易造成员工过激行为,影响企业的正常生产经营,引起劳动争议的发生。而一旦劳动争议中败诉,公司则将要承担更加不利的影响和后果。如何合法合理的妥善处理员工违纪行为、避免和减少劳动争议的发生,是 HR 人员需要掌握的重要技巧。;任务二 员工惩处的合规操作;任务二 员工惩处的合规操作;任务二 员工惩处的合规操作;（一）查清违纪事实，同样需要用人单位有程序意识，确保作出惩戒决定时证据充分。 （二）用人单位在认为劳动者严重违纪，准备单方解除劳动合同时，应履行《劳动合同法》第四十一条、第四十三条规定的向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务，否则，应认定用人单位单方解除劳动合同行为违法，要承担经济赔偿金的责任。 （三）用人单位的惩处决定，除了轻微的口头警告以外，其他都应以书面形式做出。实务中，企业会根据劳动者违纪的情况，填写《员工违纪过失处分单》 （四）用人单位的惩处决