医院安全生产奖惩制度.docxVIP

医学文档 | 参考借鉴 PAGE PAGE 5 word版本 | 实用可编辑 医院平安生产奖惩制度 为了强化平安管理，贯彻“平安第一、预防为主、综合治理〞的平安生产方针，充分调动 职工平安生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定 平安生产奖惩制度 做到奖罚清楚，重奖重罚，使我院的平安 生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院平安奖惩专项基金 1、平安奖惩专项基金的来源： 1〕从医院平安技术措施费中提取一定比例的专项费用； 2〕从医院的奖励基金中提取局部用于平安奖励； 3〕发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、平安奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产平安 的副院领导批准后拨付使用。 二、对有以下情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级平安生产方针政策和医院公布的各项平安生产制度，为防止事故发 生和职业病危害作出重大奉献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进展制止、举报或提出建议，防止重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进科室、部门、科室以 及个人； 4、对被评为省、市、局的平安生产积极分子； 5、对及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对平安生产科研方面有所创造创造，在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，并 且合理化建议被采用后有明显的效果者； 8、其它对平安生产工作做出特殊奉献者。 三、奖励程序 1、平安生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有以下情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处分： 1、造成事故发生的直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守平安技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪 行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到平安部门的 平安隐患整改通知书 后逾期不改，未造成事故的，处以一定数 额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或 阻碍、干扰平安人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行 政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度的人员进展打击报复者； 8、其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 五、惩罚细那么 1、经济处分：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 50-1000 元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 1〕本科室的平安生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的， 责令限期整改，并罚款； 2〕专职平安员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报平安生产 情况，对检查出的各项平安隐患，各科室必须在规定时间内反响隐患整改信息，并形成书 面报告存档，对不按规定要求反响隐患整改信息的科室，一次罚款200 元； 3〕医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批 评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予100 元的罚款。 4〕检查时，对“三违〞人员进展当场批评并责令改正，对屡教不改的给予100 元以上的 罚款。 5〕医院每月至少组织一次，对医院各科室平安检查。对于平安检查中查出的事故隐患， 不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改或 停产整顿，同时对该科室给予一次性罚款100 元以上； 6〕因不执行相关平安规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科 室500—1000 元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不 少于医院罚款的数额。 8〕对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100—500 元罚 款。 9〕对于无故不参加平安检查、不参加平安生产会议〔主要负责人必须参加〕的科室， 给予一次100—500 元罚款。 10〕不承受医院组织的平安教育和培训，缺少1 人罚款50 元。 11〕对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金， 情节恶劣或屡教不改者开除。 2、行政处分：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、 辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3、刑事处分：性