后勤上半年工作总结及下半年工作计划范例.docxVIP

PAGE PAGE # 后勤上半年工作总结及下半年工作计划范 同时，也要清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，与区 领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着差距。一是服务的 意识还有待提高，服务方式、服务手段以及对服务内涵的认识还有很 多不到位的地方，在自身形象、文明用语等方面也需要进一步规范 二是为领导决策提供辅助的作用还不够，主动参与意识不强 ；三是还 没有建立更加完善有效的工作机制，如何实现工作的规范化制度化、 办公手段和管理方式的现代化，提高办公室工作效率和质量等方面还 有待进一步研究；四是办公室整体功能还需进一步增强，各科室之间 协调配合不够等等；这些都需要在今后的工作中不断探索和改进。 二、对下半年工作的安排 办公室的工作既是一项常规性工作，又面临着需要不断探索、 不断创新的新课题。下半年，政府办公室要顺应时代、社会和环境的 发展变化，坚持与时俱进，求真务实，紧紧围绕“责任、服务、效能、 合作”这一主线，强化“我们是区领导身边工作人员”的工作形象和 标准，在抓制度、抓作风、抓效率、抓协调、抓队伍建设上狠下功夫， 做到不断推陈出新，探索出新的境界，寻求新的突破，开创新的局面。 （一）加强制度建设，规范工作程序。 综合协调是办公室的一项重要职能，要充分发挥好这一职能， 保证日常工作高效、有序运转，必须抓好制度建设。政府办全体人员 要认真学习《*政府办公室工作规则》，严格按照各项工作规范、工作 制度和工作流程办事，配合《工作规则》的下发，在全机关开展“学 习规则、规范流程、塑造形象”的学习、比武、检查、评比、考核活 动。我们还要进一步建立月主任负责制， 每月指派一名政府办副主任 牵头，组织、管理好政府办内部各项学习、交流工作。要严格按照《工 作规则》定期召开主任办公会、科长例会、政府办全体会以及业务交 流会，实现日常工作流程化、规范化。我们还要加强监督检查，进一 步细化、量化办公室工作人员业绩考核标准， 建立工作岗位责任追究 制，强化责任意识，努力做到公平、公开、公正。下半年，我们还要 组织好全区政府系统办公室主任会议，对全区办公室主任进行综合培 训，提高全区办公室工作水平。 （二）抓好作风建设，营造服务氛围。 要大力传承延续和弘扬政府办多年养成的优良传统作风，不断 创新和提炼办公室文化和精神，塑造办公室新形象，把办公室建设成 为一个工作的群体、团结的群体、正派的群体、高效的群体。我们要 树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观和政绩观，使多样化、 个性化的人形成共同的价值取向，耐得住清贫，抗得住诱惑，经得起 考验。这里要特别强调一下“服务”问题，服务是办公室的基本职责 和第一要务，下半年我们要强化超前服务意识，实现由被动服务向力 争主动服务转变，创造性地开展服务工作，做到能办大事，不忽略小 事，会办难事，敢办新事，既要做好领导交办的各项工作，更要积极、 主动地寻求工作的着力点；既要想领导之所想，更要想领导之未想， 及早发现工作中可能出现的困难和问题， 并提出相应的对策，努力争 取做好工作的主动权，用现代、开放的理念做好各项服务工作。 （三） 提高工作效率，做到快速反应。 在做好日常工作的基础上，政府办公室必须提高工作效率，建 立健全快速反应机制，提升处置突发事件的能力，为政府排忧解难， 为维护社会稳定做出贡献。坚持 24小时值班制，政府办各个部门都 要研究建立本系统工作的快速处置预案，建立办公室内部快速反应、 处置突发事件的制度，坚持急事急办、特事特办，做到信息畅通，责 任明确，反应迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同时，要 加快办公室信息化、网络化建设，尽快实现主要业务部门的数字化、 网络化和一体化，提高工作效率。 （四） 加强协调配合，坚持整体联动。 针对政府办公室各科室之间协调配合不够的问题，我们要大力 弘扬团队精神，做到大事讲原则，小事讲风格，集思广益，顾全大局, 互相支持，互相协作，互相补台。下半年我们一方面要加强政府办主 任之间工作的交流与沟通，推进班子合力建设 ；另一方面要加大干部 交流和轮岗工作的力度，通过交流和调整，不断促进队伍的整体优化 和每个工作岗位的具体优化，逐步打破科室壁垒，增加透明度，实现 资源共享，降低工作成本，提高工作质量。要弘扬爱岗敬业、乐于奉 献精神，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，形成办公室围绕中 心、整体联动、政令畅通的良好局面。 （五）抓好队伍建设，提升整体素质。 政府办干部应该具备综合素质，抓综合素质培养是我们今年队 伍建设的关键与重点。一方面，要破除论资排辈、求全责备的陈腐观 念，放手使用好现有的工作骨干；另一方面，要从长远发展的高度， 积极培养优秀年轻干部，实现新老交替与合作，逐步形成干部队伍的 梯次结构。下半年要重点加强科级干部的培养，不断加强